企业涨工资难在哪儿？

（上接第一版）

不过，需要强调是，医生、老师的“灰色收入”和官员的贪腐收入是截然不同的两回事。多数情况下，红包的多少与医生或老师的水平有关，是其靠自身的能力挣来的。官员的黑色收入则是靠出卖权力、靠其所拥有的公共物品配置权获得的。这种本质性的区别必须得以明确。由于反腐和简政放权力度的加大，由权力所带来的隐性收入和黑色收入急速缩减。这样一来，“当官”变得不再划算，官员离职下海的现象越来越普遍，特别是法官、税务官更是成为辞官从商较为集中的群体。这一现象充分说明：市场对于分配收入有着强大的调节能力。只要没有权力的介入和干预，只要打破人才流动的体制性制度性壁垒，实现人力资源的完全市场化流动，收入分配就会自发趋向于合理。因此，收入分配制度改革的核心和前提，应当是人才配置的市场化改革。

和少数精英群体可以通过市场化流动获得更高的收入、实现更大的自我价值不同，大部分人工资水平的提高还依赖和取决于国家和企业的财力水平。尽管目前中国从经济总量上看，已经是排名世界第二的经济大国，但根据国际货币基金组织（IMF）的测算，在全球191个经济体中，中国人均GDP（国内生产总值）仅排在第76位。这个排名表明，中国目前还并不富裕，由经济总量全球第二所带来的富裕感，存在一定的虚幻性。目前，无论是国家还是企业，都没有财力为劳动者发放更高的工资，期望工资水平每年都能以超过GDP的速度增长是不现实的。

如果以劳动生产率来衡量和对比，中国企业员工的工资并不很低，相反可能已经处于比较高的水平。简单地说，一个人工资的多少不单是看他拿到多少钱，还要看他干了多少活。中国社科院的一份报告显示，中国工人的劳动生产率只有美日德等发达国家的1/10左右。如果根据这个结论，中国工人的人均收入只要达到美日德工人的1/10就不算低。由于多年的连续增长，中国工人的收入远远高出这个水平。美国市场投资公司ConvergEx集团2013年发布的全球最低工资水平排行榜显示，中国内地以0.80美元时薪排在第17位，远高于中国人均GDP的排名。

工资超过企业支付能力的增长，导致中国企业成本竞争力下降。美国波士顿咨询集团2015年度的调研数据显示，中国制造成本已接近美国。该报告分析了全球出口量排名前25位的经济体，以美国为基准(100)，中国制造成本指数是96，也就是说，同样一件产品，在美国制造成本是100美元，那么在中国则需要96美元。这个数据可以很好地解释为什么大量企业离开中国，流向东南亚国家，甚至回流到发达国家。企业数量的减少，势必增加就业的难度，非但工人不可能获得更高的收入，相反还有可能失去工作机会。

工资收入的提高，必须以劳动生产率的提高为前提，幻想少干活多赚钱是不切实际的。中国工人人均收入低的根本原因，是绝大部分人还没有赚“大钱”的能力和本事。要想提高收入水平，唯一可靠的办法是通过持续的学习提高自身的能力，指望国家或企业“发钱”基本没有可能。

著名企业家任志强说过一句话，不是房价太高，而是中国人的收入太低。现在，这句话更应当倒过来说，不是中国工人工资太低，而是中国的房价太高。