企业涨工资难在哪儿？

时间进入了2016年下半年，不少省市已经公布了2016年企业工资指导线。和往年一路上涨的情况不同，一些地区工资指导线的基准线虽然有小幅上调，但下线却维持在与上年相同的水平。这表明，劳动部门对于企业涨不起工资的现实已经是心知肚明，并且开始正视这一现实。

觉得自己工资不够花，希望快点涨工资，几乎所有人都认为自己所在的群体收入低，对自己的工资水平不满意，这样的问题出在哪里呢？

房价是人们衡量收入水平的一个重要指标，大家判断一个人收入水平的高低，已经不再是简单地进行横向比较，最直接了当的一个标准是看他能不能买得起房。

企业白领、公务员、教师、医生、警察和法官是社会的主流群体和中坚力量，正常情况下，他们应当有着中等以上的收入，过着体面的生活。但是，无论是在房价高涨的一、二线城市，还是在房屋库存严重的三、四线城市，他们要单靠工资收入买房，还是非常困难的一件事。

单价每平方米1万元的房子，即使是在三线城市也是相对便宜的价格。在这类城市，一个年轻公务员的税后收入大体在5000元上下。如果要买一个80平方米的房子，就意味着得不吃不喝十三四年，当然，这还不包括按揭付款所产生的利息。

房价收入比是国际上用来衡量房价水平的通用指标。我们不妨借用这个指标，反过来衡量一下收入水平。所谓房价收入比，是指单套住房价格与城市居民家庭年收入之比。通常认为3—6是合理的区间。上海易居房地产研究院发布的2015年度《全国35个大中城市房价收入比排行榜》显示，房价收入比排名前十位的是：深圳27.7、上海20.8、北京18.1、厦门16.6、福州14.7、太原12.2、天津11.7、杭州11.3、南京11.3、广州11.1。这些数据表明，和房价水平相比，中国居民的收入水平太低了，是高房价剥夺了民众的幸福感，并使其对收入水平产生了不满。

按这样的情形去推理，大部分房子都应当卖不出去，但现实并不是如此，那么问题出在哪里呢？最关键的原因是有很多人的非工资性收入超过了工资性收入。在任何一个工业化国家里，绝大多数人都是靠工资收入吃饭的，靠财富增值获得收入的企业家所占的比例非常之少。因此，工资体系的状况是决定收入公平与否的基础性因素。目前令大部分工薪阶层不能满意的收入现状，从表面上看，是收入体系设计出了问题，但实质上却是由非工资性收入的普遍存在造成的。

收入分配制度改革一直是改革的重点和难点问题，由于涉及面广、影响程度深，迟迟得不到实质性进展。长期以来，收入分配已经形成一个具有强大能量的惯性体系，无论怎么改，用不了多久就又会恢复到原状。比如，当全社会普遍认为老师工资低时，有关部门决定为老师涨工资之后，随之而来，医生、警察、公务员等群体的工资也会攀比性上调，然后，企业工资水平也被迫上涨。这样一个工资轮番上涨的结果，并不能改变某个群体在整个收入分配体系中的位次。以此种方式进行的收入分配制度改革，只能是费力不讨好。

除对垄断部门进行市场化改革，消除人为制造的薪酬孤岛外，收入分配制度改革的重点应当放在控制非工资性收入上（这里所讲的非工资性收入，特指黑色收入和灰色收入）。事实上，如果没有数额庞大的非工资性收入，中国收入及财富两极分化的情况绝对没有现在这么严重。尽管央企高管等个别群体的高薪已经为公众所普遍接受，但和数量巨大且普遍存在的黑色或灰色收入相比，其对于收入分配不公的影响，远没有表面上所显现的那么严重。 （下转第十版）