第一份工作都不是好工作？

和婚姻中的“闪婚”和“闪离”一样，90后对待工作的态度也是非常“任性”。一份工作干一辈子，对于90后来说，似乎是不可思议的事情。有许多90后工作没多久，就会和第一份工作说“拜拜”。

前程无忧发布的一项主要针对80后、90后的调查显示，受访的1481人中，有53.88%的人第一份工作没干满一年，能坚持3年以上的仅占11.01%。

大学毕业前，每个人都想方设法要找一份理想的工作，但到头来，差不多每个人的第一份工作都不是好工作。

为什么会有这么大的反差？

除了理想的工作难找，一些毕业生抱着骑驴找马的心态，先勉强找一份工作将就着以外，更本质的原因是大学生对于职场缺乏认知。无论是当初多么心仪的单位，抑或是多么不容易才拿到的offer（入职通知书）,等到真正入职之后，才会发现想象和现实差距巨大，甚至大到让人无法忍受。

工资待遇好的工作不自由，自由度大的工作收入差；发展空间大的工作压力大，压力不大的工作没有发展前途；大的企业专业性强，不能得到综合锻炼，小公司工作职责不清，什么都要干。说来道去，反正总有一款问题对应你的工作状态。

所以，对于90后的年轻人来说，稍有不顺心，就会拂袖而去。

但是，下一份工作就会是好工作吗？大多数人都会在干第二份工作的时候，知道了第一份工作的好，从而认识到所有的工作都不会那么理想，从此塌下心来，踏踏实实地把本职工作干好。当然，也会有些人只要是觉得工作不理想就会一直跳下去。据媒体报道，有一个大学生居然在一年之间换了7份工作。

从学生向职场人转换，不仅是一种社会角色的转变，也意味着思维和行为方式的本质性改变，这个过程中会有着各种不适应和痛苦。作为招收大学毕业生的第一任雇主，不但要为大学生的角色转化付出成本和代价，而且往往会成为抱怨和不满的对象。这也是为什么许多企业不愿意招收应届毕业生，而只愿意招收有经验员工的重要原因。

从职业选择的角度看，中国已经是一个自由度很高的社会。每一个人都可以通过不断地跳槽，找到更合适自己的工作和位置。不过，跳槽的损失和代价也不小，“跳槽穷半年，转行穷三年”的说法，都是无数跳槽者用汗水和泪水换来的经验。

也有很多人不理解、不认同这样的结论。因为许多换过工作的人都会有这样的经验：似乎每换一次工作，收入都会比以前好，职位也会比以前高，并就此得出了“越跳槽收入越多、越跳槽职位越高”的相反结论。这样的表面现象，往往容易让人陷入误区，甚至导致一些年轻人把跳槽当成是加薪和晋职的捷径。

那么老板们为什么还会给跳槽者更高的薪水呢？因为和招聘新手相比，既可以省下大笔培训费用，还可以节约大量的时间成本。作为最有市场意识和成本价值意识的一个群体，老板们显然更容易接受员工跳槽的事实，并从中获取自己的利益。

如果你有更高的职业理想，忠诚度可能是比能力更重要的一个指标。相比于跳槽者，任何一个老板都更愿意培养坚定的跟随者。如果你有过多次跳槽的经历，你的新东家会用你，但很少会去培养你，更少会重用你。并且，你跳槽的次数越多，就意味着忠诚度越低，可信性越差。

中国企联发布的《职业经理人年度报告》显示，有65.3%的企业高管只服务过1—2家企业，其中不乏在同一家企业工作时间超过15年以上的高管。有45%的职业经理人的职业轨迹为“在一家公司做得越久职位越高”，这一调查数据说明要想成为成功的职业经理人，在一个单位经久磨练才是获得职位升迁的有效途径。

这样说的意思，并不等于我们完全反对跳槽。如果当初的选择是一个错误，显而易见是离开得越早、越果断就越好。

从职场的角度讲，实习就是一种“试婚”。从现实来看，有两种新员工更容易适应工作，一种是在多个单位实习过的，另一种是被实习单位所留用的。尽管“试婚”和中国传统的文化不兼容，但把“试婚”的理念和方法引入到职场中，却会大大提高大学生对于工作的认知和理解，进而提高第一份工作的满意度和容忍度。