有人管是一种幸运和偏得

身边经常会有一些90后朋友打算离职创业，理想和理由都能说出来很多，但归结到最后都是一个想法，不愿意被老板管。

问他们为什么，他们说90后都不喜欢被别人管。但是，都不喜欢被管，谁来做员工呢？创业不意味着就是单干吧？

90后就是这样一个矛盾体，既不想让别人管，又想别人能让自己管。他们羡慕美国式的自由，却没有美国年轻人的自律。实际上这里有一个浅显而深刻的道理，一个人不被别人管理的前提是，自己能够管理好自己。

对于绝大部分人来说，管理好自己是最困难的一个事情。大家都知道吸烟、喝酒对健康有害，但吸烟、喝酒的现象却很普遍。很多女孩想减肥保持好身材，但是一看到炸鸡腿和炸薯片，却又忍不住大快朵颐。

美式快餐也好，香烟红酒也罢，都只是一点很小的刺激和诱惑。如果在这样小的诱惑面前都抗不住，都约束不了自己的欲望，你怎么能保证面对创业的难题和困境时，不会落荒而逃呢？

真正能够给自己加压、管理好自己的人可以说是凤毛麟角，大部分人都需要有人来管理，这也包括那些相当有成就的人。关于“虎爸”、“虎妈”的故事大家都听过很多，那些考到哈佛、剑桥的中国留学生，其自身肯定会有过人之处，但和父母的管理也是分不开的。

朗朗是深受年轻人喜爱的钢琴家，他父亲对他严格要求时甚至说过，练不好琴就从窗户跳下去吧。央视著名女主持人董卿称自己的父亲为“魔鬼父亲”。从7岁起董卿就要承担全部家务，每天早上都要在空无一人的操场上跑1000米，他父亲甚至严苛到不允许她照镜子。最让董卿记忆深刻的是，她15岁那年到宾馆当清洁工，一个人要打扫10个房间、20张床，第一天上午她只打扫了两个房间，别人都去吃饭了，她还在那儿傻乎乎地干着。以至于董卿用“辛酸”一词来形容这段“勤工俭学”的生活。

父母、老师、领导是每个人的天然管理者，但其中的责任和义务却依次递减。特别是在参加工作之后，如果有人愿意管理已经成年的你，逼着你成为一个优秀的人，那一定是一件非常难得和幸运的事情。因为其所做的，是一件超越父母情感、责任和能力的事情。

在没有亲情关系的情况下，领导们更倾向于管理那些有价值、有潜力的新员工。一方面是这种员工在学生时期都养成了比较好的习惯，愿意接受管理，管理起来也比较顺手、比较容易。更重要的原因是这种员工更容易出成绩，很快能够给单位创造业绩，带这类员工领导会更有成就感。领导们的这种心理，就和老师们更愿意给爱学习、成绩好的学生“吃小灶”一样，几乎没什么区别。

中国民间有一句很有意思的话：“我骂你是看得起你”。谁要是听到这种话，乍一听心里很可能会不舒服。但只要仔细观察一下就会发现，恰恰是那些水平较高、能力较强、干活较多的人受的批评最多，挨的骂也最多。为什么会是这样？因为领导们对于能力强、有潜力的员工自然会有更高的期望值，相应的也就会用更高的、更严格的标准去要求。所以，必然是“不满”更多，“骂人”的次数也就更多。

（下转第十九版）