“干事少薪水高”于私于公都很可怕

对于老板来说，最大的成本不是给合格的员工发了高工资，而是给不合格的员工发了低工资。

那么，对于员工来说呢？最不值得的事，不是干了很多活拿了很少的钱，而是干了很少的活却拿了高工资。

钱多事少离家近，曾经是对理想化职位的一种描述，大多数人都当成美差，为什么我们反而认为这是一种可怕的情形呢？

现实中，钱多事少的工作很难找到，但钱少事多的情况却很常见。先从这里切入，问题会更容易理解。

拿什么钱干什么事，拿多少钱干多少事，是很多人对待这一现实的态度。员工觉得钱少，不卖力干；老板觉得员工干事不行，不肯给员工加工资，慢慢地就陷入了一种恶性循环，无论对企业还是对员工潜在的伤害都很大。

员工的积极性都不高，创造力发挥不出来，企业就会失去发展动力，老是处在一种半死不活的状态中。而企业没有发展，员工的能力和收入得不到提升，越干越没劲头，一点点地失去职场竞争力。

曾经有一位高学历的小伙子，本来是被作为重点人才引进的。由于单位的实际情况和他最初的想象有很大差距，所以他天天抱怨单位的工资少，老板的能力差，同事的水平低。然后在单位里半干不干的，更多的时候是用来向同事发牢骚。

后来有人看不过去，问了他一个很尖锐的问题：你觉得大家水平都很差，那么哪项工作你做到全单位第一的水平？既然所有的事你都没有和同事拉开差距，你凭什么说你比别人水平高？一句话问得小伙子哑口无言。

一个人的才华和能力一定是通过成果反映出来的，而不是通过抱怨和牢骚反映出来的。

一种可能是单位就此发现了你的价值，开始欣赏和重用你，把你提拔到更重要、更有价值的岗位；另外一种可能是单位给不了你更好的机会，但你自己的水平和能力已经得到了很大的提升，当你去寻找新的职业机会时，你可以拿出更好的业绩和实力证明自己，并因此获得更好的职位。

这是一个开放的年代，每个人的价值都可以在市场上得到检验和体现。如果你培养了自己的水平和能力，即使你在自己的单位拿不到高工资，也一定会有其他单位愿意给你高收入。

那么，回过头来，我们讨论最初的命题，为什么最可怕的是干了很少的事却拿了高工资。

拿到一份超出自己期望的高工资，第一时间的感觉一定是兴奋和惊喜。但用不了多久，你就会习惯于这种状态，不只是最初的惊喜变得荡然无存，反而觉得一切都是理所当然。这个时候你和你公司相伴而生的风险已悄然而至。

朗讯、克莱斯勒、宝利来、柯达、世通、雷曼兄弟，这些耳熟能详的名字，都是近10年中倒闭的世界500强公司。据美国《财富》杂志报道，一般的跨国公司平均寿命为10—12年，世界500强企业平均寿命为40—42年，1000强企业平均寿命为30年，只有2％的企业存活达到50年。这也就意味着，一个人从25岁到65岁的职业生涯，恰恰和世界500强公司的平均寿命是一样长的。如果你从一参加工作就进入一个世界500强公司，很大一种可能就是你还没到退休年龄，你所在的公司已经倒闭破产。

对于职场人来说，一生中换几次工作是一种常态，一生中从没有换过工作几乎不太可能。当你寻找新的工作机会的时候，曾经事少钱多的职位就可能带给你更多的困惑。

如果你过去的工作是事多钱少，你很容易就找到一个比过去更好的、让自己满意的工作。但事少钱多的经历，可能永远无法让你找到一个称心的工作。在这种情况下，你要么是为了生计“委屈”自己，去干一个“不值得”的工作；要么你觉得所有的工作都不理想，为了面子自己去创业。即使你勉强干了一份自己不情愿的工作，巨大的落差所产生的失落感，也让你很难投入全部的热情和精力，大部分情况下很难有理想的结局。

曾经沧海难为水，除却巫山不是云。这句形容爱情的诗，用在职场上也同样适用。如果能有一份与自己价值相当的工作，对于年轻人而言是最理想的一种状态。要是不能够，稍微吃一点“亏”也是不错的选择。