在企业发展实践中培育 和践行社会主义核心价值观

党的十八大报告对培育和践行社会主义核心价值观提出了新任务和新要求。根据上级党组织的工作部署，开滦集团高度重视，紧密联系企业发展和职工思想实际，全面谋划、科学设计、精心组织、系统推进，使培育和践行工作取得了阶段性效果，为推动企业发展提供了精神动力和思想保证。

一、高度重视，把培育和践行社会主义核心价值观摆上重要日程

开滦党委认为，企业不仅担负着推动经济持续、健康、快速发展的重大任务，而且还肩负着加强职工思想道德建设，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观的重要职责。培育和践行社会主义核心价值观，是企业党组织不可推卸的政治责任。当前，在经济发展新常态下，煤炭市场持续低迷，对企业经济运行产生了较大冲击，部分职工思想情绪出现了不同程度的波动。加强思想教育，培育和践行社会主义核心价值观，更加有利于统一职工思想，形成攻坚克难合力。基于这些认识，开滦党委提出了“党管价值观”的理念，将培育和践行社会主义核心价值观作为一项重大任务、一项系统工程纳入党委工作。并按照“一岗双责”要求，建立了目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的领导体制和工作机制，就组织领导、工作内容、工作方法以及制度保证、经费保障、责任追究等方面做出了具体规定。各级党组织根据具体实际，定期规划布置，认真组织落实，坚持不懈，常抓常新，确保了培育和践行工作常态化、规范化、制度化，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的工作格局。

二、打造过硬活动品牌，营造培育和践行社会主义核心价值观的浓厚氛围

开滦是一个文化底蕴深厚的企业，开放、包容、抗争、责任、创新是其企业文化的显著特征。在培育和践行社会主义核心价值观的实践中，开滦集团各级党组织始终高扬“特别能战斗”的伟大旗帜，坚持弘扬传统、大胆创新，打造过硬活动品牌。一是强力推进道德讲堂建设。以“五化”为目标，大力加强道德讲堂建设，坚持高起点谋划、高标准建设、高水平使用。按照有固定场所、固定背景、必要设施、浓厚氛围的标准，加大资金投入，购置相关设施，改善讲堂环境，实现了硬件的标准化；以语言表达能力强、人际沟通能力强、现场掌控能力强为标准，选拔培养了一批志愿者担任主持人和宣讲员，实现了队伍的专业化；严格落实七个规定环节，强化道德讲堂的仪式感，实现了程序的规范化；坚持年度有规划、季度有主题、月份有重点，每月开展一次道德讲堂活动，实现了活动的常态化；每期道德讲堂结束后，都安排专人负责建立完善电子档案，实现了资料的档案化。截至目前，集团公司所属各单位共举办不同规模的道德讲堂1300余场，受众人数3万余人，受到了广大员工的认可和好评，切实发挥了道德讲堂在道德建设中的主阵地作用。二是大力开展道德实践活动。开滦党委以引导员工自觉践行雷锋精神、大力弘扬中华传统美德、立足岗位创先争优为重点，广泛开展了“践行雷锋精神，争做文明开滦人”主题道德实践活动。以“四德”建设为核心，组织开展“新时代雷锋精神”座谈研讨会、“永恒的召唤——段思序学雷锋文物主题收藏展”、“创建文明家庭、促进和谐发展”等活动，加强社会主义荣辱观教育，引导员工自觉争当诚信友爱的社会模范、爱岗敬业的职业模范和孝敬和善的家庭模范，在矿区形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚，在社会上引起了较大反响。三是全力打造爱国主义教育基地。为弘扬煤矿工人阶级顽强抗争、艰苦创业的光荣传统，开滦党委充分利用百年开滦许多典型性、稀有性的精神财富和矿业遗存这一得天独厚的教育资源，高标准谋划建设了开滦博物馆。自2009年10月开馆以来，以其典型稀有的中国近代工业遗迹、丰富珍贵的馆藏和开滦工人“特别能战斗”的精神内涵，成为了“培育爱国之情、激发报国之志”的爱国主义教育大课堂，成为了开滦集团和唐山市一张精美的企业名片和城市名片，吸引着大批中外游客来此参观。目前，已接待各级领导和中外来宾20余万人，其中国家领导人11位，省部级领导400余位，已经成为名副其实的红色旅游品牌。

三、挖掘培育先进典型，凝聚推动企业改革发展的正能量

先进典型是企业价值观、企业精神的人格化身，在践行社会主义核心价值观中起着重要的示范引领作用。在各个时期，开滦都非常重视先进典型的培养和选树，拥有一个引以自豪的先进模范群体。新中国成立以来，开滦共培养选树各级劳模8509人次，其中全国劳模31人次；获得全国“五一劳动奖章”26人次；部级劳模144人次；省级劳模273人次；市级劳模3134人次；集团级劳模5381人次。他们身上充分体现着开滦工人阶级的高尚品质和精神风貌，如开滦总医院门诊注射室原护士长常晓英，十几年如一日义务为康复村46位残疾患者提供护理服务，赢得了康复村患者家属的交口称赞，大家都亲切地称她为“好人常晓英”；开滦救护大队副大队长王汝柱，19年来参加处理各类矿山事故60余起，救助遇险人员400余人，带领开滦救护队出色完成了汶川、玉树地震抢险救灾任务，被评为“感动中国的矿工”和“十大杰出矿工”；林南仓矿业公司人力资源部部长郭鹏程，2008年、2009年先后为同一名素不相识的患者捐献造血干细胞和淋巴细胞，两次无私的大爱之举，给患者及其家庭带来希望和力量，被评为全省“红十字志愿者之星”，受到全国无偿献血表彰大会表彰，等等。开滦党委高度重视典型的示范引领作用，以“善行河北·大爱开滦”为主题举办展览，把开滦人在汶川抗震、玉树救灾、矿难救护、无偿献血、志愿服务等方面涌现出的模范人物和群体的事迹展示出来，组织广大员工参观学习，大家普遍感到深受教育、深受洗礼，并表示要见贤思齐、争做表率。