传统产业不是落后的代名词

国企改革仍然是今年两会代表、委员热烈讨论的话题。

在政府工作报告里，李克强在国企改革部分提出以改革促发展，坚决“打好国企提质增效的攻坚战”。

2015年，国资委系统监管的企业效益同比下降6.1%，为加快国企改革提出了更为紧迫的要求。

全国人大代表、中铝公司董事长葛红林在接受《中国企业报》记者采访时表示，改革是无止境的，国企改革必须不断改，只有逗号，没有句号，更不能一蹴而就，否则“欲速而不达”。

葛红林介绍说，从1995年到2005年左右，竞争性领域的地方国企改革基本上完成了一轮改革改制，实践证明，有的一开始有发展活力，但放弃了与时俱进的改革，活力便逐步失去，所以需要不断改革创新。

“去年中铝公司加快了改革步伐，更为可贵的是焕发了各级干部职工参与改革的精神，工作面貌发生了改变。”葛红林对记者说。

作为中铝公司的新掌门人，葛红林对于国企改革中出现的热点话题，有他自己的解释。今年的政府工作报告提出，大力推进国有企业改革，推动国有企业特别是中央企业结构调整，创新发展一批，重组整合一批，清理退出一批。这里的“清理退出一批”，也就是淘汰落后产能，清理“僵尸企业”。

事实上，如何做到，成为深化国有企业改革的重要标志。据了解，100多家央企里面，子企业和孙企业上万家，这里面有不少“僵尸企业”。在中央经济工作会议确定的今年五大重点任务中，去产能排在第一个，成为改革最主要的任务。

“清理、关闭‘僵尸企业’就是为了让资源更有效地利用和配置，从而提高生产率。而对‘僵尸企业’关键在于怎么处理”。葛红林在谈到处理“僵尸企业”的问题时表示，“僵尸企业”不仅出现在国有企业，也出现在民营企业之中，后者往往是盲目扩张，债务越滚越大，最终无力自拔，只能赖在银行和地方政府身上，对这些企业，绝不能简单处理，而要因企制宜地去解决，否则，会形成不好的导向。

谈到国有企业用人机制时，葛红林表示，国有企业市场化选人用人已成为改革趋势，包括选聘全球职业经理人不再应该成为社会的热议话题，现在还出现质疑的态度，太落伍了，观念还处在上世纪。

“如今，不少企业感觉生存困难，其实这个困难本质上是来自企业的产品竞争力不强。”葛红林对《中国企业报》记者说，如大宗商品价格下降，对生产企业来讲，首先要问自己的生产成本还能降吗？上游产业链的潜力挖尽了吗？

“其实，从一个区域来看，不可能每个产业都会同步发展，不同的时期，有的发展快，有的发展慢，不会永恒不变，就看你是处于哪个方阵。”

对于传统产业的转型升级，现在似乎一提传统产业好像就是要转型或者是抛弃，葛红林并不这么认为。在他看来，传统产业并不是落后的代名词，不少老企业有着赚钱的老根基，比如白酒业中的品牌老企业。

葛红林认为企业也有生老病死，有它的生命周期，比如一代技术用完了没有创新，就要被淘汰。所以，企业要查自己的问题，从自身找原因，因为市场都是一样的，市场经济就是竞争。企业要想有市场竞争力就要不断创新、不断改革。改革的成效最终也得靠市场来检验。

当记者问到在两会中最关注的是什么？葛红林告诉记者，最关注的是政府怎么为企业提升服务。

“其实，每个企业都有寻求发展的愿景甚至是冲动，关键是企业遇到困难时政府怎么去帮助解决困难，怎么为企业服务好，政府帮扶一步，也许企业就跨了两步。”葛红林说。