新常态下加强企业员工 职业道德建设的基本途径

职业道德是人们在职业活动中所遵循的道德规范，体现了职业活动中人与人之间、人与社会之间的关系，是精神文明发展程度的突出标志。在新常态下加强职业道德建设，不仅有助于提高整个社会的道德水平，形成良好的社会风气，纠正不正之风，而且有利于发展社会生产力。

把职业道德建设作为系统工程来抓。企业作为市场经济的主体和细胞，其竞争与发展取决于产品质量和服务质量，而这些又都取决于员工素质。一定意义上，员工素质的高低又有赖于职业道德建设。因此，企业要从建设一支适应市场经济发展要求的高素质员工队伍高度出发，把加强职业道德建设作为一项系统工程，进行长期耐心、细致的工作。像生产工程设计一样，既要有总体规划设计，又要有切实可行的阶段性实施设计和方案，抓住职业道德实质内容和工作重点，提出措施以及要达到的标准和效果，一环紧扣一环抓落实，使职业道德建设有计划、有措施、有步骤地稳步推进，取得实效。

把职业道德建设与提高员工科学文化素质相结合。员工职业道德观念的形成与科学文化素质和业务技能水平密不可分。道德是文化的一部分，职业道德更是如此。所以，加强职业道德建设，必须从提高员工的文化、科学知识水平入手。与此同时，一定的文化、科学知识不仅是职业道德建设的基础，而且也是业务、技术培训的前提。业务、技术又是从业人员履行职业责任的手段。各行各业的从业人员只有通过业务、技术，才能为社会公众服务。因此，必须注意在业务、技术的培训过程中，加强职业道德教育，全面提高员工队伍素质，增强实践职业道德的本领。

把思想教育与制度约束相结合。职业道德建设既是教育也是管理，通过对人的行为的规范，全面提高员工素质。所以，要采取思想教育、制度建设、强化管理同步运行的方法组织实施，从规范职工生产经营行为入手，狠抓“定规定标”工作，把员工可以遵循的具有职业道德内涵的行为规范，如工作、语言、仪表、行为、环境规范等，细化为各项业务工作的具体管理制度和标准，使自律和他律结合起来，变成每一名员工的自觉行动，这是夯实职业道德建设基础的关键环节。其原则是：标准要高，具有先进性；标准要精，抓住职业本质核心内容；工作标准、管理规范、考核要三位一体，便于员工遵守，应用于实践。制定标准要依靠群众，上下结合，把定规定标过程作为员工自我教育、自我提高的过程，激发员工的内在潜力。一旦员工的主体意识得到提高，就会体现出高度的责任心和良好的职业行为。

把管理人员率先实践职业道德作为重点。职业道德是以责、权、利统一为基础，以协调个人、企业、与社会关系为核心的职业行为准则和规范系统。企业管理人员既是职业道德的组织者和倡导者，同时又应是忠实的实践带头人。他们在企业承担的职能责任要比一般员工重大，享有包括使用、操作、管理、支配企业和社会某些资源一定的权力，一言一行在一定的程度上代表着企业的职业道德水平，影响着员工，可以说职业道德建设能否有成效，在某种程度上取决于管理人员的表率示范作用。因此，管理人员必须时时事事牢固树立为人民服务的思想和企业形象，带头实践职业道德规范，以身作则影响员工，要求员工做到的，自己首先做到；禁止员工做的，自己坚决不做。能否做到这一点，是目前加强职业道德建设成效的关键。

把弘扬先进示范引导作为关键环节。职业道德建设是一项塑造人的工程，需要加强对具有方向性的典型进行培养，形成一批真实性、群众性、可学性和时代性强、影响大、员工信服的典型群。通过大力宣传他们的先进思想和先进事迹，给员工以示范、启示和激励。发挥其示范引导和辐射带动作用，在各个岗位兴起学赶先进的热潮，全面推动职业道德建设的落实。

把职业道德建设纳入企业整体发展工作，建立完善齐抓共建的工作机制。职业道德建设是企业带有根本性的任务，体现着两个文明建设的要求，它绝不是哪一个部门的事，而是各级党组织、各条战线的共同任务。因此，必须建立和完善党委统一领导，党政共同负责，各部门齐抓共建整体联动的长效工作机制。党委、行政领导要共同研究、共同组织实施职业道德建设，并检查督促各部门分工抓落实、抓考核，使职业道德建设工作形成合力。这样，有利于把职业道德建设任务落到实处。