张勇表示“让更多年轻人掌舵”

近期，张勇在某论坛演讲时说道：一切商业竞争，到最后都会变成组织的竞争。要建设一个适应新生产力的组织生产关系，组织方式需要树状向网状结构转变；组织架构应当形成“小前端+大中台”的架构；在人才上，放手给更多年轻人。

解读：

阿里巴巴首席执行官张勇，自2015年以来，与公众的交流越来越多了起来。

事实上，人们期待他的观点可以是对马云的积极补充。可以看到、感受到更丰富、深刻的阿里集团大文化。

行业人士知道，阿里巴巴集团在不久前按照“大中台、小前台”理念，进行了一次组织升级。这让更多熟悉淘宝、天猫品牌的消费者，对自主、灵活、敏捷等文化多了一份依赖。

消费者也可以感受到，阿拉巴巴高层提倡的“年轻班委文化”力量，就是自己想要的“合拍”。

从效果上看，网络连接时代，为了“服务好客户”的共同目标，张勇需要更加勇敢地面对媒体。

何况，他的观点一出，就得到很多年轻人的喝彩。