洛阳企联量化管理“和谐劳动关系”

协调劳动关系三方机制建设，各级企业联合会/企业家协会代表着企业和企业家，与各级人社部门、总工会、工商联一起为推进和谐劳动关系稳定发展发挥了积极作用。

目前，洛阳市经济正处在转型期，劳动关系的主体及其利益需求越来越多元化，劳动关系矛盾正进入凸显期和多发期，如若处理不当，必将引发一个企业、一个区域甚至全市的不稳定，最终影响经济效益的提升。对此，洛阳企联积极参与洛阳市构建和谐劳动关系领导小组工作，三方四家共谋构建和谐劳动关系大计。

如何把听起来比较虚无缥缈的“劳动关系和谐”，变为量的考核，以此指导企业和县区按规定标准去做，最终形成了劳动关系和谐指数调研方案。

这个方案共分四部分：一是县（市）、区完成目标任务情况，二是企业执行法律法规情况，三是劳动者满意度，四是企业履行社会责任等。这四个部分囊括了劳动合同制度、劳动纠纷、社会保险、劳动安全、收入分配、女职工权益、休息休假、工作环境、福利待遇、企业文化、生活环境等方面，均按不同权重辅以分值。

2015年七月份又对市劳动和谐指数分三个方面进行了调研，一是央管企业和省管企业，共60余家；二是县（市）、区主要市管民营企业；三是调研了5个行业。

调研采取随机抽查方式，以资料、数据、报表等为依据，调研结束，发布劳动关系和谐指数排序。

和谐劳动关系的核心是处理好劳方和资方的关系，目前员工的利益诉求是逐步从争取基本劳动权益向提高工资、福利待遇、改善劳动条件、实现体面劳动转变。企业的高层应主动了解员工需求变化，把劳动者摆在与资本、土地、管理同等重要位置，真正做到平等待人、真诚感人、待遇留人、激励用人、培训育人，事业树人；时常与员工沟通，了解他们的其他想法，并最大限度去解决，从而建立和谐的劳动关系。

劳动和谐指数的发布，对推动洛阳市劳动关系的进一步改善，形成了正能量。对企业、对县（市）、区政府来说，也起到了疏通和桥梁作用，让各参与主体既看到了成功做法，又发现了短板和不足。随着和谐劳动关系的通告发布，对建设雇主与员工、雇主与政府、员工与政府之间和谐的劳动关系，对推进和谐社会建设，对促进洛阳市经济发展，必将起到不可估量的作用。