成功者都是找到捷径的人

成功者都是找到捷径的人

（上接第十七版）

所谓高手，不但是“技术”水平高，更重要的是其价值观、方法论都有与众不同之处，并且还拥有长期积累的人脉和资源。以高手为师，从某种程度上讲，就意味着你站在了和他同样的高度上，拥有与其相同的视野和资源。而所有这些，都是多数人无法在短期内获得的。

在职场中，并不是所有人都有机会和资格遇到顶尖高手，但这并不等于说你没有职业导师，最有可能成为你职业导师的人首先是你的直接上司和顶头上司。并且，可能还有很多其他人有资格成为你阶段性的导师。你一定要相信，在绝大多数情况下，你的老板会比你“聪明”。当然，这并不是他一定会比你的智商高，比你的能力强，而是说他可能走过许多弯路和错路，知道哪里走不通，哪里走起来会更轻松。

在寻找导师的时候有一点要特别注意，所谓导师，“技术”水平高当然也很重要，但其职场态度、职业风格以及对行业方向敏感而准确的把握，显然更为重要。因为，再高明的“技术”也许很快就会过时，但正确的价值观和方法论却会让你受用终身。

在欧美发达国家的大公司里，中国传统的“师带徒”的人才培养方式大行其道。特别是在高管人才的培养中，这种方式更是发挥着不可替代的作用。包括见习CEO、备选CEO和候任CEO，都会和现任CEO共同工作一段时间，了解CEO处理问题的立场、态度和方式，以便在接任后能够保证公司的正常顺利运营。

在大多数情况下，能遇到什么样的导师是比较被动的，往往只能看运气。如果你的上司们不能胜任导师，那可能是你职场中最不幸运的事。当然，如果这时候你遇到一个不是你上司，但热心当你导师的人，那你就偷着乐吧。现实中，有很多人是以被动的方式接受职场导师，或者是根本没有导师，完全是靠摸着石头过河的方式，庸庸碌碌地干了一辈子，以最平庸的结果度过了自己的职场生涯。

职场导师是职业生涯中最重要，却也是最容易被忽略的事情。很多年轻人在选择职业的时候，基本上都是冲着单位的名气、待遇和福利去的。而个人的成长空间、成长机会却没有受到足够的重视。这一点，其实更应当向中国的古人学习，无论是在历史或者是小说中，我们都会遇到一些有理想、有情怀的古人，他们成长的方式，就是遍访天下高手，为自己寻找最有水平的职业导师。

如果你在单位里只能被动地接受一个无导师或者近乎无导师的状态，了解同行业中有哪些高人，到单位以外找一个导师，也许是你成长的最好办法。不然，你很可能工作在一个“好”单位里，却毁在一个差导师手里。

当然，我们显然也非常清楚，90后的年轻人喜欢挑战权威，什么都愿意自己做主，自己去试试，并不愿意听所谓导师的“陈年老话”。其实，很多人都一样：别人告诉他跑快了跌倒会很痛，他不会相信；只有自己狠狠地跌了一跤，痛得厉害了，才会相信。职场上就是这样，无论什么事都要自己经历过才会明白的人，一般都会成长很慢；而那些成长快的人，则一定是能把别人的经验教训转换成自身经验的人。导师固然有水平高低，但你能够信任他，才是最重要的。正如许多宗教里所说的，信则灵。如果别人告诉你的事情你不相信，再高明的导师也不起作用。

我们现在都在直接利用工业文明的成果以及互联网技术，如果谁一定要返回到刀耕火种的时代，所有事情都由自己重新探索，那一定是个笑话而不是神话。有一个职场导师，可以直接利用其成果，而不重复其艰难的探索过程，这既是个人成功的捷径，也是人类文明快速发展的基本方式。从古到今，人类就是在吸收和利用前人文明的基础上，不断创造新的奇迹和新的文明。

从25岁到60岁，正常情况下，一个人的职场生涯只有35年。这么长的时间，其实经不起太多试错。人生只有一次，很多事都是由偶然决定的，而很少有必然的结果，大多数情况下没有机会从头再来。只有那些找到捷径的人，才会更快地脱颖而出，才会创造出更大的人生价值。如果不想拿你的人生去冒险，那就给自己找一个好的职场导师吧。