职守雇主发展和谐劳动关系

职守雇主发展和谐劳动关系

按照“加强和创新社会管理、发展和谐劳动关系”的总体要求，新疆“三会”积极主动地做好协调劳动关系工作，努力把雇主工作提高到一个新水平，更好地为企业和企业家服务。

呼应“攻坚计划”

根据《人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中华全国工商业联合会关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》要求，新疆“三会”与自治区人力资源和社会保障厅、总工会、工商联等协调劳动关系三方七部门，将《通知》转发给各地州，并结合新疆实际，就2014年至2016年在全区范围内推进实施集体合同制度攻坚计划的贯彻落实工作，提出具体要求。

为帮助新疆区内企业解读最新劳动用工政策趋势，去年7月，新疆企联与中国人力资源研究会联合，在乌鲁木齐市举办了“《劳务派遣暂行规定》权威解读与人力资源管理法律风险劳务派遣控制高级研讨会”。邀请我国劳动法专家就《劳务派遣暂行规定》中有关劳务派遣用工调整的范围、岗位、流程、比例、同工同酬的理解与适用及企业在实际用工时遇到的难点、热点问题进行了解读、答疑。该区劳务派遣、人才服务中心、人事代理等机构负责人及相关工作人员30余人参加了此次培训。

参加标准修订

为推动即将开展的中国雇主对标升级活动，中国企联于4月20日在成都召开了“深入开展雇主工作座谈会（四川片会）”，对制定的雇主责任标准征求意见。该会执行副会长兼秘书长刘成德参会，在会上，刘成德针对具体的指标和内容，提出建议。

由中国企联编撰的《中国企业劳动关系状况报告》，作为业内一部权威的调研报告，为丰富报告内容，新疆企联推荐新疆中泰化学股份有限公司、新疆有色金属工业（集团）有限责任公司，入选中国企联编辑出版的《2014中国企业劳动关系状况报告》，分析企业劳动关系状况，总结成功的经验，推动企业劳动关系管理水平不断提高。

按照中国企联维权工委的要求，刘成德、特变电工股份有限公司风险防控总监陈奇军、新疆新纪元律师事务所主任律师吴金峰等，被聘为中国企业联合会第五届维权工委委员，支持配合加强中国企联新一届维权工委工作。

帮企业维权

人力资源和社会保障部2014年进驻新疆，在新疆开展和谐劳动关系创建活动实效评估与推进措施专题调研，在这个活动中，新疆“三会”就企业构建和谐劳动关系工作，提出意见和建议。同时参与新疆本地有关劳动关系法规、方案制定，充分反映企业的意见和诉求。

新疆“三会”向自治区构建和谐劳动关系领导小组办公室提出的关于“自治区最低工资标准调整方案”、“内退职工生活费待遇”等相关议案，得到有关领导的重视并被采纳。有的企业在维权方面遇到问题，在名誉受到影响时，该会积极联系有关新闻媒体，积极协调帮助解决，及时消除负面影响，为企业排忧解难，更好地发挥企业组织代表作用，促进劳动关系和谐发展。

新疆企联还根据自身掌握的情况，及时撰写新疆“三会”《三方机制及雇主工作发展报告》。总结新疆三方机制工作基本情况和取得的成效，分析研究当前协调劳动关系工作面临的任务、形势和困难，结合实际，提出加强雇主工作、做好协调劳动关系工作的五项建议和措施。这一工作，既提升了雇主工作质量和水平，又更好地发挥了企业代表的作用。