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马蔚华正式卸任永隆银行

招行中报中披露，现任执行董事、行长田惠宇将兼任永隆银行董事长。这意味着，2013年5月8日辞任招行行长但留任永隆银行董事长的马蔚华，正式卸下了在招行系统内的最后一个职务。

解读：

招行披露2015年中期业绩报告时，也对外宣布了“马蔚华时代结束”。在这一职务交接期，公众感兴趣的不但是新人上任，也有“老者告辞”。

总有“不愿具名的消息人士”，喜欢说出一点“小秘密”，其中，包括马蔚华辞任永隆银行董事长可能是“上个月董事会期间的事”，但未透露具体日期。

企业家马蔚华，一直是中国金融界要人，他真的是否“解甲归田”，还是有很多企业家惦记的。

渐渐淡出，是老一代企业家的“退休文化”特色。这也是，哪怕是任职有些争议的、招行并购的“永隆银行董事长”，马蔚华也干了两年多。孙宏斌袒露“有钱人”的烦恼

截至6月末，融创中国账面现金达到167.85亿元，维持在较高水平。这使得融创中国董事局主席孙宏斌袒露“有钱人”的烦恼，并称：“潜力较好的一二线城市地价太高，而三四线城市未来没空间，因此公司选择项目需更加谨慎。”

解读：

孙宏斌隔一段时间，就要放言、袒露观点，已经成为行业“规则”。

高调的人，必有高调的言论以及行为。

大势好不好？每个行业的企业家都各有判断。在国内同行都大谈转型，以及不断试图向资本市场描述新的商业神话之际，孙宏斌却对当下时髦的转型方向，表现出“不以为然”。

的确，轰轰轰烈烈的“融创并购绿城中国控股有限公司”以及并购上海东郊地块部分股权获得了大量权益土地储备，孙宏斌暂时有了“说大话的资本”。

但是，行业人士也要听到他的“公司基本上处于想花钱花不出去的状态”反映出什么问题？

有钱，难道不是好事？余佳文受到“强烈质疑”

虽然提倡“大众创业、万众创新”，但是90后创业者余佳文曾经豪言一年之内挣到一亿元给员工，成为“熟悉创业者生活”的成熟企业家们的“笑料”。当余佳文这个名字因为“一亿元”利润的一年之约再次出现在大众视野时，舆论再次将90后创业者的诚信引到风口浪尖。

解读：

有人说，他是“拉粉丝”；有人说他是“无奈”；更有人说他是“被央视忽悠了”。

其实，90后也好，80后、70后也好，创业者都不容易。但是敢说那么大的大实话者，似乎只有90后。而且，说了就说了，没实现，也不想“跳楼”。

但是，很多看客不开心了。他们不愿意分析“新一代创业者的竞争压力”，而是专门喜欢抓住“创业者不怯场、不惧表达自己观点和意见”的“狂言现象”。

而现实是，百度公布的调查问卷显示，35%的受访大学生在不具备盈利能力的18~22岁尝试第一次创业。也正是“激情和梦想、引人入胜的故事”吸引投资人的关注，为产品积累人气。

360董事长周鸿祎就质疑：“出尔反尔会对企业带来诚信危机。”

可乐的是，余佳文在“道歉信”中也提到其对于创业者诚信认知的薄弱。

这个故事也让大家想起了几年前周鸿祎“被骂能吹”的文化现象。

大家都没那么傻。王石：中企缺失工匠精神

在近日举办的上海“外滩金融峰会”上，王石针对某个议题总结发言道：在中国，无论是互联网企业还是传统企业，都缺少一样东西，就是日本的工匠精神。

解读：

很多企业家说过“中国企业需要学习德国的工匠精神”。只有王石直言“工匠精神在中国曾经也有，但如今是缺失的。”

在德国，精益求精，把产品当成艺术、当成生命去做，是一种国家精神。企业家感受到了、看到了、希望找回来这精神，是需要勇气的。

在上海以及浙江一带，郭广昌领导的复星在传统企业的转型过程中，成为了“成功示范”。国际化眼光的王石看好复星，也是看好了产业布局已经发展到国外。那样，“前景将十分光明”。

事实上，作为传统企业，万科五年前就制定了“千人亿计划”，就是用1亿元人民币的成本送一千名工程师到日本学习“精益求精”。（本报记者江雪整理、点评）