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来源:中国企业报
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马蔚华正式卸任永隆银行
招行中报中披露,现任执行董事、行长田惠宇将兼任永隆银行董事长。这意味着,2013年5月8日辞任招行行长但留任永隆银行董事长的马蔚华,正式卸下了在招行系统内的最后一个职务。
解读:
招行披露2015年中期业绩报告时,也对外宣布了“马蔚华时代结束”。在这一职务交接期,公众感兴趣的不但是新人上任,也有“老者告辞”。
总有“不愿具名的消息人士”,喜欢说出一点“小秘密”,其中,包括马蔚华辞任永隆银行董事长可能是“上个月董事会期间的事”,但未透露具体日期。
企业家马蔚华,一直是中国金融界要人,他真的是否“解甲归田”,还是有很多企业家惦记的。
渐渐淡出,是老一代企业家的“退休文化”特色。这也是,哪怕是任职有些争议的、招行并购的“永隆银行董事长”,马蔚华也干了两年多。孙宏斌袒露“有钱人”的烦恼
截至6月末,融创中国账面现金达到167.85亿元,维持在较高水平。这使得融创中国董事局主席孙宏斌袒露“有钱人”的烦恼,并称:“潜力较好的一二线城市地价太高,而三四线城市未来没空间,因此公司选择项目需更加谨慎。”
解读:
孙宏斌隔一段时间,就要放言、袒露观点,已经成为行业“规则”。
高调的人,必有高调的言论以及行为。
大势好不好?每个行业的企业家都各有判断。在国内同行都大谈转型,以及不断试图向资本市场描述新的商业神话之际,孙宏斌却对当下时髦的转型方向,表现出“不以为然”。
的确,轰轰轰烈烈的“融创并购绿城中国控股有限公司”以及并购上海东郊地块部分股权获得了大量权益土地储备,孙宏斌暂时有了“说大话的资本”。
但是,行业人士也要听到他的“公司基本上处于想花钱花不出去的状态”反映出什么问题?
有钱,难道不是好事?余佳文受到“强烈质疑”
虽然提倡“大众创业、万众创新”,但是90后创业者余佳文曾经豪言一年之内挣到一亿元给员工,成为“熟悉创业者生活”的成熟企业家们的“笑料”。当余佳文这个名字因为“一亿元”利润的一年之约再次出现在大众视野时,舆论再次将90后创业者的诚信引到风口浪尖。
解读:
有人说,他是“拉粉丝”;有人说他是“无奈”;更有人说他是“被央视忽悠了”。
其实,90后也好,80后、70后也好,创业者都不容易。但是敢说那么大的大实话者,似乎只有90后。而且,说了就说了,没实现,也不想“跳楼”。
但是,很多看客不开心了。他们不愿意分析“新一代创业者的竞争压力”,而是专门喜欢抓住“创业者不怯场、不惧表达自己观点和意见”的“狂言现象”。
而现实是,百度公布的调查问卷显示,35%的受访大学生在不具备盈利能力的18~22岁尝试第一次创业。也正是“激情和梦想、引人入胜的故事”吸引投资人的关注,为产品积累人气。
360董事长周鸿祎就质疑:“出尔反尔会对企业带来诚信危机。”
可乐的是,余佳文在“道歉信”中也提到其对于创业者诚信认知的薄弱。
这个故事也让大家想起了几年前周鸿祎“被骂能吹”的文化现象。
大家都没那么傻。王石:中企缺失工匠精神
在近日举办的上海“外滩金融峰会”上,王石针对某个议题总结发言道:在中国,无论是互联网企业还是传统企业,都缺少一样东西,就是日本的工匠精神。
解读:
很多企业家说过“中国企业需要学习德国的工匠精神”。只有王石直言“工匠精神在中国曾经也有,但如今是缺失的。”
在德国,精益求精,把产品当成艺术、当成生命去做,是一种国家精神。企业家感受到了、看到了、希望找回来这精神,是需要勇气的。
在上海以及浙江一带,郭广昌领导的复星在传统企业的转型过程中,成为了“成功示范”。国际化眼光的王石看好复星,也是看好了产业布局已经发展到国外。那样,“前景将十分光明”。
事实上,作为传统企业,万科五年前就制定了“千人亿计划”,就是用1亿元人民币的成本送一千名工程师到日本学习“精益求精”。(本报记者江雪整理、点评)