企业家，再创业情怀依旧

商业利益虽然是永远存在的，但是职业经理人的《辞职信》告知了世界：他们是中国新一代。继承该继承的，创造该创造的。企业家，再创业情怀依旧

王利博制图“天下没有不散的宴席”。

当毛大庆、解植春、熊青云等职业经理人以“情怀篇辞职信”告别老东家，开始新长征时，人们不断地问：这个时代是什么时代？

答案真的不再是那句“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”的老套语录了，而是“对经商人士来说，不会写信，都不好意思说离职”的真实调侃。

丰富的安静

做自己的“王”

与近日家电企业手机部发生的“集体辞职”事件有着本质不同的是，在2015年，很多职业经理人是读着哲学家的书长大的。他们在不同场合、不同地点都高谈阔论过：“人生最好的境界是丰富的安静。”

这在文学巨匠、诗人泰戈尔的专著中可以找到依据：“外在世界的运动无穷无尽，证明了其中没有我们可以达到的目标。目标只能在别处，即在精神的内在世界。”

庆幸的是，和很多“纯商业利益者”不同，毛大庆、谢莉、解植春等职业经理人的商业生涯中，人生乐趣、价值、人文情怀，显出了独具的商业文化特色。这还一点没有影响他们经商的业绩。或许，正是因为具备的突出才华，“辞职让我惊讶”才是王石等企业家的态度。

2015年6月，中国宝洁公司20年的职业经理人熊青云提出辞职。她要做自己的“王”。但是，她的“辞职信”感动了宝洁老东家，也感动了新东家京东。

情怀时代，当自己的“王”的时代，她的信甚至成为很多职业经理人的经商“必读书”。“这绝对不是80年代、90年代的传统经理人、厂长的风格。”2015年7月17日，某工业大学管理学院博士生导师对《中国企业报》记者表示。这位刚刚从加拿大访问归来的教授特别强调：“在个性自由、创新，才华出众能够得到承认、展示的时代，中国企业家需要张扬新的商业理想，才可以快速与国际化商业氛围得以成功的融合。”

事实上，毛大庆为新加坡企业服务的时候，身上就充满了“家国情怀”。

解植春从1978年入学到毕业，心里都是“感恩”。

他们对事业、对企业、对创始人的爱，在“离开谁，都能活、活得更好的时代”是难以想象的“忠诚”。

而岁月不仅斑驳，且常常在光线下，透给你某种使命暗示。

听从内心召唤

但做职业榜样

2015年7月，毛大庆再次写下《其实我不想做一名商人》一文，并发表在《中国慈善家》杂志时，很多大学商科研究者在此文基础上，对年初《辞职信》中的情感、情绪做出了深刻的解读。

而在黑龙江大学的演说中，解植春的《辞职信》再次成为媒体的热点。几个毕业生甚至拿着那份《辞职信》，开始了北京的“漂流生活”。

他们对记者说：“父母老是爱说，辞职轰烈不是好事。20年前的中国职业经理人，要辞职，半辈子缓不过神来。比如，吴士宏和唐骏等。”

2015年7月15日，雨后。

北京中关村创业大街，张扬着激情和力量的人，来去匆匆。有拿着毛大庆翻译的《朝圣波士顿马拉松》一书的年轻人，眼睛不时地瞄着身边新开的咖啡店。他们说，是在企业家李开复微信上，知道了优客工场创始人毛大庆会在午后出现于某咖啡馆，跟创业者讨论项目。

这个时间，几个主要人物的《辞职信》，已成为“过眼烟云”。李开复也在辞职后的激情创业3年中，遭遇了“癌症的打击、考验”。

再次复出工作，他对当今“辞职再创业”事件，看得很淡。不再发表过多言论。甚至心里向那些“情怀者”靠近。因为他听懂了一个故事：毛大庆在《辞职信》没有写“压力、酗酒、熬夜，加之房地产市场不景气，已经把自己的生活节奏乱了，得了抑郁症。”但是，他独自跑到汶川救人，发誓把一位孤残儿童培养成“21世纪的张海迪”时，辞职的种子就发芽了。当孤残儿童李月相继出版自传《我心永舞》、散文集《舞月豆蔻》、日记体散文《心舞流年》后，45岁的毛大庆才敢于公开《辞职信》，并说“活明白了。”

记者看到，职业经理人的《辞职信》中，每一个文字都是“听从内心召唤”掏到的“灵魂钻石”，串成的项链，才如此耀眼夺目。

信中点滴清泪

展示豪气依旧

解植春在“黑大演讲”后，网上传阅了一份新《公告函》：“经董事会批准，公司今天正式对外公告江浩先生为艺龙首席执行官，该任命于2015年7月8日正式生效。艺龙前任首席执行官崔广福先生将作为公司顾问，继续为公司服务。”

这是另一个角度的《离职信》。体现了“董事会的慎重任命”，也展示了江浩丰富的专业经验。毕业于上海交通大学，获得工科学士学位的江浩，虽然与毛大庆等人风格不同，但是，公众在“让我们热烈欢迎新任CEO江浩到来，期待他们和现有SMT团队带领全体同事，将艺龙带到一个新的发展阶段”的文字中，读出了“企业家对职业经理人的尊重和祝福。”

很多读者说，读着大人物的《辞职信》，哭的感觉都有。

但是，读者之所以感动不愤恨，是看到了，无论出生高级知识分子家庭的毛大庆，还是从小城市乡村走出来的解植春，还有在城市享受小资生活的“海归”吴士宏、谢莉等人，他们都在“企业人生哲学大课堂”中获得了巨大的精神财富：“英雄主义会让一个人的气质、气量、思维的空间全面产生变化，最重要的是一种活着的态度。”

“《辞职信》在中国，成为商业精神人格的文化解读。他们大多数人到中年，成为社会正能量，绝对是好事。这也是优秀企业家素质的具体展示。他们将来有可能成为真正的企业家。”一位研究者对《中国企业报》记者表示。

2005年7月采访过“新加坡公司毛大庆”的《中国企业报》记者，在2015年读到万科老板王石《与自己的较量》的新书时，开始相信，读毛大庆《辞职信》流泪的人，绝不仅王石一个。

《辞职信》是一种新的人际关系处理方式，也是情感“撕裂”的文明表达方式，更是理念、文化、价值观的“告别”，是自我的再创造。

正如毛大庆在2015年7月8日亮出“创业者，一定要有企业家精神。职业经理人必须有企业家精神。不要误解经理人的角色”的最新观点一样，投资业人士解植春，也带着全部的“思想结晶”奔赴“理论新高地”。

雷军、马云、王健林也都在2015年7月的“联想酒会”上再次袒露观点：“企业家成功，是精神、是竞争不垮的心态、是征服未来的雄心。”

虽然，商业利益是永远存在的，但是职业经理人的《辞职信》告知了世界：我们是中国新一代。继承该继承的，创造该创造的。

这是一个给英雄展示豪气、英气、勇气、才华的最好时期。因为，创业故事，不是企业家演讲成功的，而是企业家做出来的。

未来中国，依然需要创造的火种、火把。