对增强国有企业宣传思想
工作活力的实践与思考

对增强国有企业宣传思想工作活力的实践与思考

创新思路强化导向、创新方法增强活力，是国有企业党建宣传思想工作的宝贵经验。面对经济发展新常态，如何结合形势任务的发展变化，大力推进党建宣传思想工作思路创新、机制创新、方法创新，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强党组织的引领力和党建宣传思想工作活力，是当前摆在国有企业各级党组织面前的新课题。

坚持问题导向，创新工作思路。在解决问题中转变旧观念，谋求新思路，取得新突破，是推进工作的重要方法。随着国有企业改革的不断深化和组织结构的深度调整，国有企业有的制度失去了约束力，有的机制失去了有效性；随着国有企业转方式、调结构的快速推进，工作中不可避免地会遇到一些新情况、新问题，一些过去的工作方法不灵验了，不管用了；随着企业员工队伍年龄结构、文化素质的变化，过去的要求、标准就不适应了。所有这些都需要国有企业各级党组织牢固树立问题意识，强化问题导向，寻求解决问题的新思路、新举措。企业党组织要坚持理论与实践相结合、继承与创新相结合、当前与长远相结合，既要解决党建宣传思想工作自身存在的突出问题，履行好把方向、出思路、定政策的政治责任，又要引导企业解决好改革发展、安全生产技术、经营管理、群众工作等方面的实际问题，以强有力的引领能力推进企业经济建设取得新发展。

突出常态长效，创新机制制度。健全完善的机制制度既是党建宣传思想工作常态化和长效化的根本保障，也是国有企业各级党组织引领思路、推动工作的有力抓手。在制度创新上，要本着管事管用的原则，做好废、改、立工作，本着少而精、精而准的原则，构建内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的制度体系。在机制创新上，要积极适应形势变化和企业转型发展的需要，对党的组织建设、形势任务教育、宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设等各项工作进行系统梳理、改进和再造，建立灵活高效、运转顺畅的工作机制和工作流程，努力提高党建宣传思想工作规范化、程序化水平。

精心设计载体，创新方式方法。要提高党建宣传思想工作活力和影响力，就必须在载体创新上下工夫、求实效。国有企业各级党组织要创新宣传教育方式。有时我们在宣传思想工作上下工夫很大，但为什么效果不明显，员工群众不接受，其根本原因在于我们的工作方法不对头，事倍而功半。只有用员工群众听得懂的语言、能够接受的方式开展工作，把思想性、知识性、趣味性统一起来，既喜闻乐见，又形象生动，才能事半功倍。国有企业各级党组织要抓住互联网、手机等新兴媒体快速普及的趋势，充分利用微信、微博、QQ等员工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在宣传思想工作中的积极作用。要创新活动组织方式。比如，党组织开展的创先争优主题实践活动，每名党委委员、支部委员都联系一个支部或一个党小组，搞一项活动，开展一个立项，攻克一个难题，通过示范带头作用激发广大党员在推进企业改革发展和扭亏增盈的具体实践中创先争优、建功立业。要通过创新方式方法、工作手段和活动载体，把党建宣传思想任务目标落到实处，用解决问题的实效性来检验办法的可行性。

坚持齐抓共管，形成强大合力。国有企业各级党组织要按照中央下发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》，树立大党建、大宣传的工作理念，建立党委统一领导、党政齐抓共管、党委部门分工负责的工作格局。企业各级党组织要发挥好领导核心作用，扎实推进党建带工建、党建带团建工作，协调各方力量，形成党政工团齐抓共管的良好局面。企业党委领导要带头履职，加强指导，积极协调。行政领导要认真落实“一岗双责”，在抓好行政工作的同时，自觉做好宣传思想工作，使两者有机结合、相互促进。工会组织要发挥好联系群众的桥梁和纽带作用，把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，达到潜移默化、润物细无声的效果。企业团委要利用多种形式、各种阵地抓好青年思想教育工作，发挥好先锋队、生力军的作用。