让文化创新成为企业转型的新动力

大唐电信科技产业集团董事长、总裁真才基：让文化创新成为企业转型的新动力

大唐电信集团积极践行社会主义核心价值观，以文化创新引领企业转型升级，实现从技术创新、管理创新到文化创新的跨越，形成新时代的创新精神—“大唐电信精神”：“自主创新”是大唐的基因，“勇于担当”是大唐的灵魂，“知行合一”是大唐的不懈追求，“科技自信”是大唐的力量源泉。

探索动力源泉

探索中国现代企业管理，就应当从中国的国情出发，以中国传统文化为基础，着手于企业经营，深入研究、挖掘传统文化的精髓与奥妙。

西方现代管理理论也从来没有忽略过文化创新对企业、社会转型的引领作用。管理大师德鲁克指出，“管理是一种社会职能，隐藏在价值、习俗、信念传统里，以及政府的政治制度里，管理是而且应该是受文化制约的，管理也是文化，它不是无价值观的科学”。美国管理学家托马斯·彼得说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力，也就是文化”。

我们必须承认，近代中国企业的管理和创新落后了，我们要向西方学习现代企业制度。建立起现代企业制度，管理科学是关键，但管理要真正发挥作用，就必须与其所处的文化环境相适应。这就要求我国当代企业必须遵循客观规律，以民族优秀的传统管理思想为根，兼容世界各国管理之长，推动文化和管理理论创新。唯有在学习西方管理理论的同时，传承中华文化的德、信、理，才能为当今中国企业创新发展提供持续动力源泉。

呼唤文化创新

当前，我们正处在新一轮科技革命和产业升级的重要历史时刻。习近平总书记指出，我国正处在新一轮科技革命和产业变革交汇期，创新正孕育着全球技术、产业格局的重大调整，同样，中国改革发展迎来创新驱动转型期、中国制造蓬勃发展期和互联网战略窗口期的“三期叠加”重大历史机遇。

我国经济步入新常态对文化创新引领转型提出了新要求。随着我国经济发展步入新常态，经济发展方式从要素驱动向创新驱动的需求越来越强烈，在新的历史条件下，传承、弘扬、塑造创新文化，实现从技术创新、管理创新向文化创新的跨越，是国家实施创新驱动战略，实现转型与超越的重要保障。

创新正从以技术创新为基础和核心的创新迈向管理创新和文化创新的新阶段。经过改革开放30多年的探索和实践，以中华优秀传统文化、社会主义核心价值观为核心，汲取西方管理思想精髓而形成的中国特色文化和管理体系已基本形成，正发挥出越来越强的渗透力和引领作用，正成为企业乃至经济社会转型的新动力。

树立科技自信

第一，让创新托起中国梦，促进国家创新文化形成。无论是完善制度提升治理能力，还是激发活力构筑文化强国，都需要最大限度地支持创新创造，让全社会的创造活力充分释放，让各行各业创新人才竞相涌现。

第二，让文化创新成为企业转型的新动力。创新文化是科技创新的原动力，是企业战略的文化支撑。要把文化创新提升到企业战略高度，建立文化创新的制度保障，以文化建设优化管理水平，全面提升管理效能和经营业绩。

第三，以文化创新激发企业家的创新活力。要以全面深化改革为契机，以市场化为导向，给创新型产业“松绑”，形成企业家敢于创新、敢于担当的文化和氛围，充分发挥企业在创新中的主导作用，切实让企业成为创新的真正主体。