什么样的职业才算好工作

什么样的职业才算好工作

什么是好工作？几年前庞大的国考大军告诉我们，那时候，公务员是大家理想中的好工作。但是从2014年起，随着反腐声浪的高涨以及“万众创新、大众创业”浪潮的兴起，社会的职业价值观在发生变化，年轻人的职业选择不再集中在机关和国企，多元化的趋向越来越明显。

职业是一个人一生中最重要的选择之一。从一般意义上讲，决定一个人一生命运的有几个重要的关节点：生在什么样的家庭，考一个什么样的大学，干一份什么样的工作，找一个什么样的对象。这其中，生于什么的家庭，自己决定不了；考一个什么样的大学是过去时；找一个什么样的对象，不但要看心愿更要看缘分。细算下来，现在能够由你自己主动把握的，只有找工作这一条。

很多人因为找到一个适合的理想工作，更好地实现了自己的人生价值；也有很多人因为职业选择的错误，不仅个人的才华能力没有得到极大发挥，甚至是会生活于贫穷和潦倒之中。

现实中不乏这样一些例子：有很多人开始找到自以为喜欢的工作，但没过多久却发现自己并不喜欢；也有人找到大家公认的好工作，但最终却发现并不是好工作。所以，先弄明白什么是好工作。

从职业的价值曲线上，我们可以把职业分为三大类：

有一种职业叫做“吃青春饭”。典型的是模特、空姐、职业运动员等。特点是年轻时的收入让人眼热，但如果不能实现职业转型，收入就会随着年龄的增长越来越低。在中国，这种现象尤其突出。那些曾经被掌声和鲜花包围的奥运冠军，有不少已经落魄潦倒过着令人心碎的窘迫生活。

还有一种职业叫“越老越值钱”。典型的是医生、心理咨询师等。这类职业的特点是年轻时的收入水平并不高，甚至有可能低于社会平均工资，但随着个人经验的积累和能力的提高，收入水平及社会尊重程度会越来越高。

介于这两种职业之间的叫“保本保息”。什么意思呢，就是说像银行的柜员、医院的护士，这一类工作的劳动技能和复杂程度，一直会维持在相对稳定的水平上，这就决定其收入也会随着社会平均收入曲线，做上下浮动。

明白了各类职业的不同价值曲线，你就可以根据自我需要，做自由选择，但你一定要明白，每一种工作都会有相应的困难和挑战。

比如，“青春饭”的竞争激烈残酷，并且也不是谁想吃就能吃的。即使你有吃“青春饭”的资本和能力，你还要同时谋划好两个事情：一是能不能在年轻时挣够一辈子所花的钱，二是如果不能，你将来如何实现职业转型，也就是靠什么吃饭。

再比如，“保本保息”的工作看起来稳定，但其中却隐含着很大的风险。原因是这类工作特别消磨人的激情和斗志，会让人充满乏味感。并且随着年龄的增长，和“越老越值钱”的人相比，收入及职业成就方面的差距会越拉越大，个人的成就感、满足感会越来越低。更大的风险在于这类工作对技能要求不高，可替代性强，既有可能被工资要求更少的人替代，也可能被机器人或智能化工具所替代。

还有，尽管“越老越值钱”看起来是一个相对理想的选择，但这类工作都是“终生学习型”的。你必须及时了解行业里最前沿的信息和技术，不停地学习和超越，否则一项重大的技术变革，就可能让你此前的经验和能力归零。这样的职业特点决定了你必须把别人休闲或陪伴家人的时间用来学习。除非，你自甘平庸。

如果要给“好工作”下一个定义，我觉得是这样的：首先是要有足够开放性。能够让人拥有更广阔的视野，和更多更高层次的人打交道，可以在不断的互动交流中，提高自己的水平，扩大的自己的格局。第二是要有更大的发展空间。能够让自己的水平、能力得到更大程度的发挥，既能充分实现自身的人生价值，也能为社会创造更大价值。第三是基本的职业尊严感和荣誉感。只有这样，自己的内心才会踏实，才会有更大的奋斗动力。第四是适度的工作弹性和宽度。这是一个快速变化的时代，注定要有很多职业会消亡或没落，有些是我们可以预见的，有些则无法预见。保持一定程度跨界的可能和自由，你就会有选择的自由。

和60后、70后相比，80后、90后最大的幸福，不是生活水平的提高和物质条件的丰富而是他们拥有了选择职业的机会和自由。但光有选择的权利还是远远不够的，你还必须拥有选择的能力。让师长帮助选择，是一种懦弱和无能的表现，从工作的起跑线上，你就已经大大的落后了。每一个成功的人，都永远要把主动权把握在自己的手里。