央企未来考核
或将注重资本运营效率提高

央企未来考核或将注重资本运营效率提高

（上接G01版）

李锦表示，按照最新央企高管薪酬的标准，此次评为A级的央企负责人将在基础薪酬＋不超过两倍的绩效薪酬，任期结束后再加上30％的奖金。如果年薪1万元，加上绩效工资就可以达到两万元。而评为E级的央企负责人，则只有基本工资，而没有绩效工资，为A级央企负责人薪酬的一半，落差非常大。舆论表示应将B、C、D、E级也完全公开

据悉，国资委自2004年开始对中央企业负责人实行业绩考核。而从2010年起，为了维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，国资委开始对中央企业负责人实施经济增加值考核（经济增加值是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额）。

有国资专家指出，经济增加值考核指标的目的，是要求中央企业在做大规模、追求利润的同时，也要提高资本使用效率，考虑成本，可以引导央企负责人科学决策，是一种有效的激励与约束机制。

今年2月，国务院国资委发布了《关于认真做好2015年央企负责人经营业绩考核工作的通知》，明确提到对利润总额和经济增加值指标，央企要在确定基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标，即利润总额奋斗目标应比基本目标高15%以上，并高于上年实际完成值；基本目标和奋斗目标将一并纳入央企负责人与国资委签订的业绩责任书。

“随着国资委‘以管资本为主加强国有资产监管’的要求，下一步央企业绩考核可能会更加重视资本的配置效率以及资本结构的更加优化，围绕资本运营效率的提高，加快资金周转，减少资本占用，将资本更多投向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域。”上述国资人士对《中国企业报》记者如是表示。

李锦强调，国资委在考核中还设立了任期特别奖，包括一级优秀企业家，科技创新特别奖、国际化经营特别奖、品牌建设特别奖以及节能减排特别奖。根据目前形势，“一带一路”战略中，产能国际化与科技创新将格外引人注意。

值得注意的是，此次中央企业负责人经营业绩考核并没有公开发布B、C、D、E级央企考核的名单，也没有相关分析。有舆论表示，应将全部被考核央企的经营业绩及考核结果向社会公布，尤其是D级、E级央企的结果，只有如此，方能打造好“阳光央企”。

（本年度考核A级企业完全名单见中国企业网）