央企未来考核
或将注重资本运营效率提高

71家央企年度考核未能进入A级位列B、C、D、E级央企未来考核或将注重资本运营效率提高

近日，国资委官网公布的《2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单》显示，包括中海油、中石油、国家电网等在内的41家央企获评A级，占到全部中央企业约37%。

中企之声研究院首席研究员李锦认为，央企业绩考核是国资委“管资本”的主要抓手。随着央企高管薪酬政策的落实，高管的绩效工资将会出现较大落差。随着国资委的监管从严，央企经营业绩的压力将会越来越大。

业绩同薪酬挂钩

央企同级高管薪酬差一倍

《中国企业报》记者注意到，相较于去年的46家央企获评A级，今年则减少了5家。神华集团、中化、华润集团、新兴际华等去年榜上有名的8家央企今年无缘A级名单，而保利集团、中国联通、中储粮等3家央企则成为榜单新秀。

对于中石化未能回归A级序列，中石化方面表示，由于去年以来国际原油价格断崖式下跌，中石化业绩受到较大影响，因而没有进入到考核A级企业名单。

一位不愿具名的国资委内部人士对《中国企业报》记者介绍，央企负责人评级考核的原则主要是按照国有资产保值增值、企业价值最大化以及可持续发展的要求，按照企业的功能定位和特点对经营业绩实行差异化考核。年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别。考核最重要的是央企负责人的经营业绩同激励约束紧密结合，即业绩升薪酬升，业绩减则薪酬减，并作为职务任命的重要依据。

李锦分析道，“以保利集团为例，其军品贸易、地产、文化等产业在央企中成绩较为突出，虽然经济总量在500强之外，但利润较高，企业上升幅度较快，被评为A级企业在情理之中。而出了问题的企业，国资委将根据具体情节，对企业给予降级或者扣分处理，并相应扣发企业负责人的薪酬。这些问题包括重大决策失误、重要安全与质量责任事故、重大环境污染事故以及严重违纪违法等行为，以上落选企业不排除与其中的相关事项有联系。”

根据国资委此前发布的通知，利润总额、经济增加值等目标值比上年下降较多的企业，考核等级不得进入A级；而工资水平也与考核密切挂钩，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。（下转G02版）