争取属于自己的新“标签”

争取属于自己的新“标签”

前几天,通过报纸看到孙宪华董事长写的《在自己岗位上创业》一文，感触颇深。孙董事长号召每位员工在企业平台上，放开手脚展示才能创造价值，在自己岗位上建功立业。由此我认为，假如每个人都把个人价值发挥到最大化，个人和企业的双赢价值将不可估量。

每个人的才能有大小，但是各有各的特点。从小到大，我们也因为各自的能力表现各异，因此被贴上了各种各样的“标签”，有“学习标兵”、“劳动标兵”；有“愣头青”、“机灵鬼”。参加工作以后，我们又有了“优秀员工”、“技术能手”等标签。现在在公司里，大家往往说起某个人，第一印象就和他这些标签联系起来。标签其实是这个人能力特点的集中体现。

在工作中，由于每个人的才能不同，对工作的处理方式与方法也不同，我周围有很多这样的员工，有的善于钻研，就连普通的制表，都会比上一次更详细、更妥善；有的爱好发明创造，研制出提高效率的工装；有的干活眼疾手快，工作效率高。这些能力特长，体现的时候不显山不露水，但日久天长，呈现出来的工作效果就是集腋成裘。我想，这些就是我们员工在岗位上创业的优势，每个人发挥自己的特长，工作效率就不一样，为企业创造的价值越大，个人特长、个人价值就体现的越大。

企业是人才成长的地方，也是人才价值的用武之地。是金子总会发光，不管是谁，如果能在自己岗位上人尽其才，不管是技术、质量还是效率等方面，能为企业创造价值，就一定能得到同事和领导的重视，就会得到公司重用，才不以大小论，只要有志于功德建树，何尝不是创业呢！

孙宪华董事长说，企业中有诸多个岗位，每个岗位都有往上走的机会，关键看你会不会用，能不能把握这个机会，是否把工作作为一项事业。我们现在说经济新常态，我认为我们的工作也应该适应这个新常态，就按孙董事长说的那样，我们每个人都需要对自己有一个新定位，给自己制定一个目标，在岗位上，努力把一件事情做到最好，争取贴上一个属于自己的新标签。成功者，总是属于那些敢于做事情、勇于担责任、长于出成绩的员工。（作者系华兴公司职员）