任仕达告诉你一个真实的面试及入职体验

任仕达告诉你一个真实的面试及入职体验

对于企业来讲，“人才争夺战”是赢人才者赢天下。现在的天下是一个重视体验的时代，改善候选人体验，让候选人成为企业口碑的宣传者，这也是企业能够更好发展雇主品牌的重要环节。候选人找工作时最看重什么？候选人为什么不来面试？候选人为什么拒绝offer？候选人怎么没有入职？这些都需要针对候选人进行全面的分析评估。

全球领先人力资源公司任仕达发布《2015候选人体验调研报告》，今年的调研报告共有近400位候选人参与，历时一个月，覆盖招聘全流程。

综合报告数据，《2015候选人体验调研报告》对招聘管理的启示主要有以下5个方面：1.吸引：企业应列出尽可能详细的薪酬福利，包括软性和硬性；2.面试：加强对业务经理的面试培训；3.录用：准确把握候选人的动机和可能性；4.入职：来自直线经理的入职介绍同样重要；5.通过专业顾问帮助候选人规划职业发展路线并寻找合适的机会。

任仕达中国区董事总经理王桂生表示：“任仕达是真正在现今人才短缺市场中，领先提出重视候选人体验的人力资源服务公司。此次问卷调查的主旨在于针对候选人进行全面的分析评估，以及梳理和优化，从而为候选人及企业客户提供更精确、更专业的人力资源服务，任仕达通过把握招聘过程中的每个结点，深入了解候选人的真实想法，他们的期望值。”