珠海金湾区
每年千万元重奖达标企业

珠海金湾区每年千万元重奖达标企业

珠海达汉电子科技有限公司残疾人员工工作现场

近年来，广东省珠海市金湾区残联解放思想，改革创新，抢抓机遇，把残疾人就业工作列入重要议事日程，做到“五有”，即有组织领导、有中长期规划、有年度计划、有经费保障、有检查验收。建立并实施了残疾人就业目标责任制和就业实名登记等制度。以分散按比例就业为重点，积极支持和引导残疾人自主创业，全区残疾人就业工作得到了扎实有效的推进。

采取积极措施，为残疾人

就业提供了服务和保障

珠海市金湾区近年来采取多项措施为残疾人就业提供了服务和保障。一是每年组织全区残疾人参加市残联举办的就业专场招聘会，为残疾人就业、企业单位招聘提供服务，搭建平台。二是加强就业培训，残疾人就业的技能得到了提高。针对残疾人文化素质普遍较低、劳动技能普遍不高的实际情况，推荐残疾人免费参加实用技能培训，还与残疾人就业比较集中的企业合作，开展岗前、岗中的公司管理制度、心理辅导、励志教育等培训,促进和稳定他们的就业。三是落实扶助政策，帮助部分残疾人实现了就业愿望。根据《珠海市扶助贫困残疾人实施办法》，拿出专项资金用于发放残疾人个体创业补贴、贫困残疾人个体社保补贴等。四是结合工作实际和特点，积极挖掘内部潜力，开发公益岗位。近年来先后吸收22名残疾人或其亲友为各镇和村居残疾人专职委员，不仅实现了就业，而且也为基层残疾人提供了优质的服务。五是应用科技信息化手段促进就业，投入大笔资金开发软件，建立区—镇—村三级信息平台，将残疾人就业相关情况实行信息化管理；开设区残联微信平台，为企业、残疾人提供更加便捷的信息渠道；为残疾人配备“平安通”通信设备，为残疾人就业提供便利。

大力扶持福利企业，保证残疾人就业稳定增长

珠海达汉电子科技有限公司是金湾区唯一一家“福利企业”，在市、区残联的帮助指导下，从2012年开始大胆尝试招用残疾人。经过几年的努力，残疾人员工从最初的15名到现在的91名，公司形成了一套招聘、培训、管理残疾人的完整用工体系，并倡导“献爱心，共发展”的人文理念，努力打造“平等、参与、共享”的良好氛围。

在招聘残疾人员工方面，公司一方面与特殊学校达成订单式就业协议，由特殊学校培养专门人才，另一方面积极录用公司员工的残疾人亲属，解决员工的后顾之忧；在培训方面，积极开发不同类别残疾人员工的优势资源，为其提供合适的就业岗位、业务培训、心理辅导等；在管理方面，公司提供优良的食宿和无障碍环境，经常组织残疾人员工开展文艺晚会、体育拓展、外出旅游等丰富多彩的文体活动，让残疾人员工安心工作、快乐生活。同时，残联也定期为企业提供免费的雇主培训、手语培训、就业指导等各项服务。

建设残疾人康园工疗站，为残疾人提供庇护性就业

2014年，金湾区三灶镇、红旗镇残疾人康园工疗站相继投入使用，工疗站接收成年精神病患者、智力残疾人和重度肢体残疾人，为他们提供工疗康复、职业技能培训和庇护性就业。

为了让工疗站的学员通过培训达到就业创业的目的，区残联积极与区内高校合作，在工疗站内开展掐丝画、陶艺等手工制作培训，在学员制作的手工艺品中挑选质量较好的成品到“爱心超市”和微信爱心商城售卖，收入除成本外全部归制作者所有，不仅对学员起到康复训练的作用，增加学员的经济收入，增强学员的自信，更为他们今后走入社会打下基础。此外，还与企业沟通联系，推荐康复效果好的学员到企业就业。例如推荐残疾人到益百家超市做理货员；与企业合作设置自行车租赁点、报刊亭、饮料售卖点等。

积极孵化社会组织，为残疾人提供职业技能培训

创新思维，多措并举，整合资源，为促进残疾人就业打下坚实基础。一是面对区残联工作人员少的困难，在政府缩编的大形势下，积极向区委区政府申请，获批成立了事业单位———区残疾人综合服务中心，中心设置3个事业编制，开展残疾人就业培训，帮助残疾人就业为其主要工作内容之一。

二是积极孵化社会组织，采用购买服务的方式引进专业社工组织，为残疾人提供形式多样的职业技能培训，帮助残疾人自食其力，提升残疾人自尊自信，促使其更好地回归社会，融入社会。去年以来共孵化了珠海市金湾区助残服务中心、金湾区艳阳天社会服务中心、金湾区残疾人文化艺术促进会等六家社会组织，目前各社会组织分别承接了残疾人康园工疗站管理、残疾人手工培训、残疾人康复指导等项目。

三是加大对残疾人就业方面的财政投入。2012年至2014年对按时足额缴纳残疾人就业保障金的用人单位进行资金返还奖励，总金额超过3260万元；每年召开全区扶残助残、促进残疾人就业表彰大会，奖励辖区内招用残疾人最多、缴纳残疾人就业保障金最多的企业和在扶残助残、帮助残疾人就业方面做出贡献的先进单位和个人，每年奖励金总额达到10万元；每年投入40万元用于奖励新招用残疾人的企业、为自主创业残疾人发放专项扶助金、残疾人技能培训、公益岗位人员工资及办公经费等。