要学会“没事找事”

要学会“没事找事”

在日常生活中，我们常拿“没事找事”这个词劝诫别人，多一事不如少一事,不要给自己添麻烦，但对一个想进步的人来说，在工作中就得学会“没事找事”。领导安排的任务多做一点，自己在业务上多学一点，对周围的同事多帮一点，在客户服务上多耐心细致一点等，诸多不显眼的工作，都需要你有悟性地、主动地开展。

记得2004年，公司给每位中层发了一本叫《自动自发》的书，我给每个人在书的扉页写了一段话，勉励大家：干工作要会自动自发。一转眼的工夫，十年的光阴过去了。当年的人有些已成长为公司高管，有些成长为车间管理好手，有些成为技术、销售精英，这些进步突出的都是在平时干工作中肯学、肯干，肯付出汗水和辛劳，不计得失，主动做事的。

一件事情能不能做好，关键是看他被动地干还是主动地干。工作干得出色的人，绝不仅仅是满足于完成日程表里的工作，还要看他围绕着这个工作，如何创新地去做，如何提高效率、提高质量，做得过程中，发现哪些新问题，了解了哪些新情况，解决了哪些新难题，做了哪些超值的事情，你自身的价值体现在哪里。主动地干和被动地干，结果肯定会不一样。

这些差异有时会表现得很明显，即使是在同一个部门，在同样的工作环境下。有的人会一天一个进步，几年一个台阶，会得到提拔重用；有的人却被动应付，每天都是机械地重复，当然很难得到提拔重用。一个人如果为得不到上司的重视而苦恼，那么是不是到了自己该反思的时候：自己是不是主动地去做事，是不是有创造性地做事，是把工作当成提升自己能力和心智的机会，还是将工作当做差事糊弄、应付？

其实，工作不是给某个人干的，也不是给父母干的，而是给自己干的。它不仅仅是挣口饭吃，同时，也是展示自己能量、价值所在。

每个人对工作的不同态度，导致了人生归宿的天壤之别。那些习惯于做表面文章的人，终究是山间竹笋两头尖，腹内空空，成不了大器；机械做事的人，干一年和干十年光景是一样的，也没有前途；只有那些在工作中积极主动，做事扎实，愿意额外多付出、多学习、多帮衬别人的人，才会有长足的进步，得到更多人的认可和尊重，获得更多的成长机会。

有作为才有地位，不管从事什么工作，当你成了这个行当的专家时，你就有了“分量”，有了影响力，有了别人无法替代的价值。机会是给有心人准备的，企业对你的终极期望———永远做企业非常需要的事，而不必等待别人要求你去做。

（作者孙宪华系山东华兴机械股份公司董事长）