地方国企负责人
薪酬逐渐制度化

《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》原则性通过地方国企负责人薪酬逐渐制度化

继广东省省属企业负责人薪酬办法实施后，山东省也于5月13日原则上通过了《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》。

随着各地的省属企业负责人薪酬管理制度的相继出台，国企负责人的薪酬也将逐渐实现透明化、制度化。省属企业负责人管理进一步规范

在5月13日召开的山东省省委全面深化改革领导小组第十次会议中，《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》（以下简称方案）获得原则性通过。

《中国企业报》记者从山东省委获悉，这份文件在原则性通过后将进行进一步的修改和完善，之后再公布实施。

对于山东省属企业负责人薪酬制度改革，会议指出，“深化国有企业负责人薪酬制度改革，要从山东实际出发,坚持统筹兼顾、稳妥推进，加强测算对比论证，形成合理有序的收入分配格局”。

在此前不久，山东省省委组织部、国资委联合刚刚下发文件，规定山东省管国有企业领导人员任职，需回避夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系：禁止和亲属在同一领导班子中任职，也不允许当亲属的“直接上司”。

此次的《方案》可以被视作山东省在规范省属国企领导人任职制度后，对于深化国企改革的进一步举措。

在2014年10月，山东省委第二巡视组向山东省国资委反馈巡视情况时，曾专门指出国有企业领导人员廉洁从业方面反映较严重的问题，存在利用职务影响搞利益输送，在工程招投标、营销采购中打招呼，违规为亲朋拉存款，在项目投资中内外勾结、弄虚作假等现象。多地相关方案将陆续出台

2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。72家中央管理企业按照这份方案的要求，调整了企业负责人的基本年薪标准。

在中央的文件落地实施后，包括北京、上海、广东等地的省属企业薪酬管理办法也相继进入制定的过程中。

而此次山东省的《方案》也是在这一大背景之下被提出的，在此之前，广东省已率先通过了《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，并成为全国各省市首个通过并发布相关薪酬管理办法的省份。

在广东省的这份方案中，大体依据了中央此前颁布的改革方案，基本年薪根据上年度省属企业在岗平均工资的2倍确定，绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定，年度考核评价系数最高为2，同时规定了国有企业负责人的收入应该定期向社会公开。

在广东省公布相关文件后，贵州省也于4月下旬审议了《贵州省深化省管国有企业负责人薪酬制度改革意见》和《贵州省省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理办法(送审稿)》两份文件。

据了解，目前这两份文件正在进一步的修改完善中，在此之后将进入相关报批阶段，待国家领导小组批准后，以省委、省政府名义下发执行。