互挖墙脚暴露企业竞争软肋

互挖墙脚暴露企业竞争软肋

“五一”节前夕，格力电器董事长兼总裁董明珠在出席一场当地政府举办的活动时自曝猛料称，“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。”（5月4日《长江商报》）

企业挖墙脚与暴力反挖墙脚行为，都是一种不理智的商业竞争举动：一是不利于培育中国企业生产出世界过硬的产品品牌，使中国企业相互倾轧，搞同行内耗式竞争，而缺乏科研创新热忱，在产品上大同小异，无法形成国际市场竞争力。二是不利于中国企业人才培育，使产生世界级高精尖技术人才受到很大抑制，浪费了中国企业人才。三是产品生产技术和生产流程基本趋同，导致企业同质生产和同质竞争现象加剧，造成生产资源投入浪费，最终形成产能过剩，使全行业陷入生产竞争困局。

显然，企业相互挖墙脚不仅不光彩、不道德甚至是违法，而且也是危及企业健康强大的“致命砒霜”，作为企业应主动摒弃这种“见不得阳光”的丑行，应把主要精力用在企业核心产品技术研发上，形成自己独特的自主知识产权品牌，靠不断技术创新来吸引人才，使企业在国内外市场竞争中立于不败之地。（莫开伟）