地方国企薪酬改革推进配套滞后负作用正在上升

地方国企薪酬改革推进配套滞后负作用正在上升

（上接G01版）

地方严控高管收入潮

即将到来

显然，严控国企高管薪酬并不是广东省的专利。

包括海南省在内的多个地方国资委的内部人士均向《中国企业报》记者表示，省内国企薪酬改革方案正在积极有序地推进中。“我省的国企薪酬改革方案是由省委组织部、人社厅和国资委拟订，而我委则是由企业干部处负责。”海南省国资委内部人士在接受记者采访时表示，“国企薪改有全国的统一规定，各省有具体适用范围、基数选取等细则，其实大同小异。”

今年1月末，河南省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议召开，对省内深化国有企业负责人薪酬制度改革工作进行了全面的部署。强调要准确把握改革方向，完善薪酬形成机制，合理确定薪酬水平，健全薪酬监督机制，切实把改革各项措施落到实处。在省里提出七个方面要求后，各地纷纷响应。开封市制定符合开封实际的改革方案，以市里改革带动县里国有企业负责人薪酬制度改革。

上海市则早在去年下半年在相关方案中就提出明确的目标与实施办法。他们坚持领导与职工收入、企业效益、发展目标联动，行业之间和企业内部形成更加合理的分配激励关系，并运用“制度加科技”方法，严格规范国有企业管理人员职务待遇、职务消费和业务消费。

北京市也在《关于全面深化市属国资国企改革的意见》中提出，将合理确定并严格规范国企领导人员薪酬水平，建立与经营管理业绩和风险责任紧密挂钩、与企业领导人员分类管理相适应、与选任方式相匹配的薪酬分配制度。

根据领导人员选任方式的不同，多地还区分了不同的薪酬确定方式。其中，天津提出，对市场化选聘的高级管理人员薪酬，根据人才市场及公司情况采取协商的方式确定。对行政任命的高级管理人员，根据“两低于、两挂钩”原则，合理确定并严格规范薪酬水平、职务待遇、职务消费和业务消费等。

彭剑彪认为，“国企薪酬改革，一直是国企改革中的硬骨头。中央从国企高管薪酬入手着手抓国企改革，是中心突破带动全局，收到央企带头、全国铺开的效果。此次多个省份酝酿国企薪酬改革实施方案，是对央企高管薪酬改革的呼应，也是国企改革最先到位的一项。但是，如果配套改革不跟进，其负作用不可小觑。”