不抱怨+不放弃+不错向=成功

不抱怨+不放弃+不错向=成功

关于阿里巴巴的新闻，大家都不陌生：单日交易额超过几百亿、上市创造最大的IPO、亚洲新首富……关于这些神话的创造人马云，大家可能也不陌生，但在前37年里，他的人生就充斥着两个字：失败。所以，每个关于他的简介里，都有他的两句话：“永不抱怨的人生态度才是第一位的”。

作为企业中层或者高层管理者，当你遇到下属或团队工作不力想抱怨时，就应该想想，当我们回家作为

“一家之主”时，当孩子或者家庭成员遇到困难时，我们能任劳任怨。面对家庭时，我们作为“主心骨”、“顶梁柱”，很自觉地承担起责任，为家人排忧解难。为什么在工作中遇到困难时，却有那么多的抱怨呢？这里面最大的原因就是少了一颗愿意担当的心。

作为管理者，在面对自己的团队时，应该是这个团队的“家长”，如果自己上抱怨公司、下埋怨员工，自己的一言一行直接影响到团队的行为，这样的团队也是牢骚满腹的团队，于工作百害而无一利，带领这样的团队也不会有什么作为，自己也是一个失败的管理者，所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，说的就是这个道理。

要明白企业发展如逆水行舟，不进则退的道理，坐在船上的人，要有一颗机智而勇敢的心。

管理者要学会审时度势，看清企业的生存环境。企业的发展过程，其实是一个“物竞天择，适者生存”的过程。曾处在食物链顶端的霸王龙是何其强大，然而地球环境的改变，霸王龙消失了，而弱小的变色龙却存活了下来。所以，要明白什么是新常态，怎样才能有新生态。

孙宪华董事长对新常态的解读为：“所谓新常态就是把过去经济的超高速发展拉回到正常的速度，实现高质、高效，低能耗、差异化发展。”与新常态相对应的各项政策，同时让我们明白怎么才能做一个合格的管理者。

适应新常态，不是细枝末节的修补，而是方向抉择，是节奏调整，在这个过程中，必须要有刮骨疗伤、壮士断腕的魄力。

时事来时方知急，莫道关口无屏障。作为管理者，面对新形势、新常态，在心绪上不能抱怨，在行为上不能放弃，在抉择上不能偏向。坚持走，稳步进，成功自然不负有心人。（作者系华兴钢构公司副总工程师）