重庆国资委创新驱动激发国企改革活力

重庆国资委创新驱动激发国企改革活力

近年来，重庆国资系统党建工作坚持在创新中发展，在融合中发力的原则，推动了国企系统党建工作实现体制机制创新、活动内容创新、活动方式创新、服务发展创新。

重庆国资委通过建立章程治理机制、议事协调机制和“双向进入、交叉任职”的领导体制，积极探索党建工作进入企业决策的有效途径；通过借鉴并灵活运用现代企业管理的理念和手段，加强企业文化建设，探索党建工作进入企业管理的具体方法。

发挥党委的改革统领作用，重庆国企进行有效探索，取得了积极成效。

在廉政建设方面，重庆国企高度重视，建立组织机构，层层签订党风廉政建设责任书，严格执行责任追究制。

2015年，重庆国资委要求各企业党委要增强政治责任担当，以从严治党为主线，思想建党为引领，制度治党为保障，全面加强国企党建工作，提高国企党建科学化水平。