向李光耀学管理

向李光耀学管理

李光耀

李光耀执政五十余载被尊为新加坡“国父”，不仅是因为他是“建国”元勋，更是“立国”功臣。新加坡建国不到半个世纪，从一个贫穷落后的小国迅速发展到东南亚最富有、经济增长最快的东盟领导者之一。

现在李光耀已经处于半退休状态，但他建立了一套政治机制，自己做新加坡内阁资政，把握新加坡长远发展方向，扮演政府的“远程雷达”角色。如果把新加坡看作一个大型企业，李光耀的这一套治国战略俨然是企业半退休的董事长做“甩手”掌柜的楷模。

大胆任用年轻精英

李光耀确信未来10年新加坡会稳健发展，至于是否能在未来10—15年取得好政绩，则取决于能否引进较年轻的决策者———熟知政府的运作、以廉洁为本、强调政绩，并以民众的利益为决策依归，而非以私利为出发点。

在2011年宣布退出政府内阁的声明上这样写道：“在具有分水岭意义的选举后，我们决定离开内阁，让更年轻的内阁成员团队联系并接触年轻一代，塑造新加坡的未来。”放手让年轻一代在更加艰难和复杂的局面下，带领新加坡继续前进。

新加坡政府的很多部长都相当年轻，受过现代西方教育，大多从英国和美国的名校毕业，有理想、有朝气。这样一支官员队伍熟悉西方社会的主流文化。新加坡依靠贸易和跨国公司的投资来发展经济。谙熟英语和西方商业文化的政府对来自美国、日本和欧洲各国的跨国公司有一定的吸引力。

从企业的角度来讲，李光耀的做法类似于现在很多企业家把小孩送到国外名校接受教育，学成后回国加入企业。当中国企业不断走向国际市场时，也应大胆启用年轻的海归人士。

这些职业经理人有在国外跨国公司任职的经验，熟知跨国公司的企业文化、西方国家的商业规则和政府监管环境，有利于中国企业的国际化。比如吉利沃尔沃项目的运作，就基本上由在国外有工作经验的海归团队负责。

建立工资激励机制

新加坡内阁部长从1994年起实行高薪酬制，总理和部长的薪水居全球之冠，如总统和总理年薪约218万美元，足以令年薪40多万美元的美国总统汗颜。部长虽然薪金不高，但有许多额外津贴和优惠。据李光耀称，高薪政策不仅是为了养廉，更是为了吸引人才。

这种工资激励机制假设人的本性就是自私、贪婪的，在政府和官员之间信息不对称的条件下，为防止官员腐败就必须提供比市场平均水平高的薪水。此外，每个月25%左右的薪酬都必须作为公积金（养老金是其中的重要部分）存着，一直存到退休才能使用。如果退休之前不触犯法律，退休后就可以过着衣食无忧的富裕生活。一旦被发现有贪污贿赂行为，不但失去公职，还会丧失一大笔养老金和其他利益，而且还会遭受一连串的罚款、罚金及没收财产等经济处罚。贪污贿赂成本十分高昂，公务员很少敢以身试法。

从经营企业的角度来讲，高薪养廉意味着给经理层一个较高的工资水平，辅以期权奖励机制。中国有些企业的高级经理人通过把供应商的机会给亲戚朋友，通过高价进货转移企业利润，这也是对企业股东不负责、不道德的行为。除了高薪养廉，企业董事长还需要加强监控的功能，杜绝腐败行为。

远程雷达式权力过渡

李光耀告别内阁启用年轻人的同时，还扮演政府的“远程雷达”角色。所有顶尖的执行人员都知道他们是直接同年轻的政府部长接触，决策也由部长们决定。这听起来有“垂帘听政”的味道，但区别在于李光耀很少事必躬亲，只把握新加坡政治、经济发展的战略大方向，具体的政府日常操作层面上的事情他早已成“甩手”掌柜，留给年轻人处理。扮演“远程雷达”的角色，不仅仅是把握国家发展的大方向，还需要时常督促、监督政府官员，调节部门之间的纷争，创造公平、和谐的政务环境。

从李光耀身上我们可以鲜明地看出，一个成功的领导人不在于多么牢固地掌握了最高权力，而在于退下来之后安然无恙，依旧能够发挥重要的影响力。

同样，作为董事长也需要发挥“远程雷达”的作用，把日常事务留给管理层，自己注重企业的战略发展方向，把精力放在开拓新业务、并购新企业上面，同时平衡企业各部门的利益，利用制度营造企业内部安定团结的环境。

李光耀边治国、边退休之道，对中国老一代企业家的交接问题很有借鉴意义。中国企业历史不长，但这短短的30年却不乏知名大型企业轰然倒下的例子。如何把自己的一生心血打造成百年老店？这需要一套合理、有效的经营权力过渡和交接的机制，李光耀的“远程雷达”管理哲学则提供了一个很好的榜样。

以小搏大的平衡智慧

以小搏大，这成了李光耀外交战略思想的一条重要指导原则。李光耀曾经说过，在一个地区，要是有两个以上大国的竞争，小国就有了合纵连横的空间。李光耀以奉行平衡外交著称。首先是借鉴不结盟思想，与美国保持友好关系，但不建立正式盟国关系。其次，采取类似于瑞士那样的中立政策，多交友，少树敌。再次，不站队并不意味着不发声，而是选准议题、找准时机，阐述自己的看法和立场，彰显新加坡的存在和影响。

在对华关系上，李光耀的平衡外交也有充分表现。身为华人，浸润过儒家思想，李光耀对中国是相当了解的。李光耀数十次访华，为中新关系的发展倾注了大量心血，因此被称为“中国的老朋友”。他认为，中国崛起不可阻挡。

与此同时，人们又注意到，随着中国国力不断增强，李光耀表态希望美国能够继续出面制衡中国，还告诫日本、印度等国，对中国成为强国提高警惕。从某些方面讲，李光耀的对华政策的确有一定的两面性。这主要源于他的平衡外交理念，当然也与他的意识形态理念有关系。

企业身处复杂的外部竞争环境中，任何动荡的市场总是比一个平静的市场更有机会，但同时也蕴含着更大的风险。作为一个企业，在这样的形势下，自身需要克制，应守住实业和主业，不能为赚“快钱”就盲目将资金大量投向虚拟经济、金融交易、房地产等领域。其次，企业还应坚守诚信立业，这是一个企业百年基业的底线。

短短几十载里，李光耀让新加坡在狭小的地理空间里，创造出足够大的生存空间。“别人会以什么方式铭记我，我决定不了。生活中，我只做自己认为有价值的事情。”李光耀如是说。李光耀的这套政权过渡机制目前来看相当行之有效。他自信地说，确信在现有领导团队的掌舵下，未来10年新加坡会稳健发展。他的一生已经给新加坡留下丰富的遗产，值得新加坡珍视。而其小国生存治世之道，也值得治企者们思考、借鉴。