在自己岗位上创业

在自己岗位上创业

和所有人一样，这几天,我一直关注两会，因为这是我国进入新常态，处在爬坡过坎的关口召开的一次重要会议，我感觉今年的两会更有它特殊的意义。

李克强总理在政府工作报告中提出“大众创业、万众创新”，这调动了千千万万个市场细胞活跃起来，必将汇聚成发展的巨大动能，让中国经济始终充满勃勃生机。“大众创业、万众创新”无疑成为推动我国经济发展的新动力和新引擎。

“大众创业、万众创新”是政府工作报告首次提出来的，作为企业经营者应该很好的琢磨。过去谈创新谈得比较多，说到创业似乎就是要“单干”，这只是对创业的片面理解。

企业本身就是一个很好的创业平台。有资源、有规模、有信息、有市场、有影响力等等各种有效因素。在这个平台上干事创业，几乎没有多大风险，你可以调动一切可以调动的因素，放开手脚的去展示你的才能和价值。

也许有的人会说，企业内部部门多，矛盾多，关系杂，事难办。其实，我认为这反倒是一件好事，正是因为繁杂，才逼着你学会和各种各样的人打交道，复杂的过程本身就是锻炼人，磨练人，提升人的过程，眼前的事情也许有诸多不顺，但越是困难的时候，越是检验一个人的承受力、觉悟、意志力和智慧能力的时候。需要你付出百倍的努力、付出更多的智慧，既要有信心，有毅力，还得有眼光，有胆略，有智慧，有方法，所以，人生的每一段经历都是宝贵的财富，这个财富你有没有去珍视，去总结，去反思。

企业中有诸多个岗位，每个岗位都有往上走的机会，每个员工都是一个单元，有一个活跃的思想，人人都是一个实体。企业提供给员工的不仅是“饭碗”，还是你成长成才的平台，关键看你会不会用，能不能把握这个机会，是否是把工作作为一项事业，对自己的事情负责，自负盈亏，自主做事。

另一方面看，从企业自身来说，管理的最高境界不是严格的管控，而是理性的“放手”。规范、有序的流程、标准固然重要，但仅有这些还不够，最关键是活跃员工的思想，激发员工干事创业的梦想。制度、流程都是固定的，但人的思想却是非常活跃的，想象空间是无限大的，创意也是无边界的，让员工主动的做事，比等待行政命令干事会更有效率、更有效果。当然，这里“放手”并不是放任自流，而是多创新机制，充分解放人的思想，激发人的斗志和创造力，让每个人能够大显身手。

所以，企业经营者和管理者还需要在新机制、新方法上大胆探索，让全员参与创业、创新，把每个人都放在创新的位置，营造一个创新的企业文化，让每一个人都有创新的冲动和思想，在自己岗位上实现创业才可以创造出提高效率或含金量的产品。企业才能基业长青。

（作者孙宪华系山东华兴机械股份公司董事长）