心存“大道”与企业风雨同舟

心存“大道”与企业风雨同舟

伴随着喜庆的鞭炮声，3辆满载货物的卡车，驶出华兴工业园，节后上班第一天迎来开门红，预示着2015年华兴在新常态下将迎来“暖春”。

生存不是游戏，游戏是在虚幻的世界里模拟真实，在模拟的世界中体验起起伏伏；企业不能轮回，轮回是在虚无的空间里重现存在，在存在的幻想中虚构曲曲折折。

在复杂多变的经济形势面前，我们不能沉浸在过往的成绩里不谋发展，踏步不前。我们更要正视企业发展过程中遇到的风风雨雨，在现实与理性中解决企业遇到的瓶颈，突破困难。

孙董事长在对新常态下员工如何实现自身价值，改变不作为，敢于担当责任的论述，可谓点睛要义，语重心长。不抱怨、不懈怠、不放弃正是企业发展所需要的最基本的品性和勇气。

戒骄戒躁

抱怨是因为找到了可以发泄情绪的对象，对人也好，对事也罢，往往表现为或唉声叹气，或顾影自怜。抱怨多了，传染的也快，真真假假，虚虚实实，企业也就失去了战斗力。

如何才能不抱怨呢，我们要做到：放、改、收三个字。

放，就是要放下浮躁的心态，要接受现实，接受工作，接受同事，接受自己，对人要有谦虚的心态，对事要有踏实的作风。

改，就是改变。要改变看待事物的态度和工作的方式方法，要有为工作负责的态度和敢于承担责任的精神，不扯皮、不推诿，既能提出合理化建议，又能接纳中肯的批评。

收，就是大度。大度收人心，要拿得起放得下，无我无私，心存大道。

我曾听到过有的员工抱怨工资低，劳动强度大，但我们却不能反过来抱怨员工技能低，出工不出力，工作消极。我们应该面对矛盾，认真倾听员工抱怨的理由，从而查找自身管理的缺失，找出问题，解决问题。抱怨不但不能处理矛盾，反而会积劳成疾。我们应该把抱怨当成改善管理的渠道，解决的问题多了，和员工沟通的渠道也就通畅了，员工的抱怨自然也就会变成点赞了。

生于忧患

工作懈怠是精神的松懈，意志的薄弱，是对工作的不求进取，无所适从。往往表现为在工作中没有学习意识和竞争意识，在思想上缺少忧患意识和创新意识，无欲无求，得过且过。

如何才能不懈怠呢，我们要做到：学、勤、真三个字。

学，就是热爱自己的本职工作，善于在工作中学习，掌握本领，提高技能，总结经验。除此之外，还要在自己的工作中尽职尽责，出类拔萃，要不断地用创新方法改善工作中存在的问题，把本职工作做到尽善尽美。

勤，就是积极主动。在工作中要有乐观向上的心态，扫去消极懒惰的思想作风，心无杂念，专心致志，精益求精。勤则精，精则专，专则思变。

真，就是工作要有诚心，要有真性情，真正能够担起自己的岗位之责，避免责任感缺失，不担当不作为。要把自己当成企业家庭中的一员，与企业风雨同舟，患难与共。

有时候员工常年从事重复的工作，技能虽然熟练了，却反而变得懈怠了。有时候管理者不深入车间，不调查研究生产一线的真实情况，总认为一切安好，不去挖掘新的管理方式和经营思路，工作也会变得杂乱无章。其实每一个岗位都有很多的潜力去挖掘、去思考、去改善，我们可以把复杂的工作做简单，也可以把简单的工作做复杂。如果仅仅停留在工作的表面，那就把简单的事情简单化，把复杂的事情复杂化了。简单的不值得去做，复杂的又不想去做，于是懈怠情绪滋生，工作也就缺乏成效了。所以我们应该提高自身的竞争意识、危机感和工作的成就感，与企业同呼吸命相连。

忠诚于企业

放弃是自己打败了自己，是对自己的藐视和无知。我们不怕被击垮，就怕丧失斗志；我们不怕被摔倒，就怕放弃成功的希望。不放弃是对自身和意志的锤炼，是来源于心底的信念，更是对企业的忠诚。

如何才能不放弃呢，我们要做到：勇、恒、新三个字。

勇，就是勇于担当，敢于担责，敢于做事，敢于创新。不禁锢、不自闭，善于找到工作的突破点，积极主动地去工作。工作中更应求真务实，脚踏实地，那种只喊口号不冲锋的态度是要不得的，不仅坏了风气，而且还丢了士气。

恒，就是有毅力有决心，不怕困难，持之以恒，弥久知新。新市场的开拓，新产品的研发，产业结构的调整，都需要不懈的恒心和毅力，我们不应在无奈的经济形势面前叫苦不迭，也不应在遇到困难时束手无策，退缩不前。

新，就是追求创新，有突破，不墨守成规，一成不变。只有创新才有出路，只有科技化，才有发展。在传统产品上我们要提升质量，降本增效，在新产品上我们要实现技术进步，科技创新，在管理模式上也要有先进的理念和创新的思维。

企业从小到大，曾经历过太多的曲折和困难，“产业报国，永不言败”正是华兴人一直秉承的永不放弃的精神。新常态无论多久，终究会成为老态龙钟，不变的是企业的发展信念和永不停歇的发展步伐。

生存不是游戏，跌倒了不能重来。企业没有轮回，只有发展和创新才有出路。我们适应新常态只有改变，抛弃“抱怨、懈怠、放弃”的思想包袱，改变自我，调整心态，从自身岗位做起，踏踏实实，以饱满的精神状态，以高度负责的工作精神投入到企业的发展中去。（作者系华玻科技公司副总经理）