孙宪华要求高管团队主动作为适应新常态

孙宪华要求高管团队主动作为适应新常态

在2月2日的公司早餐会上，华兴公司董事长孙宪华与公司领导班子其他成员，分享了“第十一届中国企业发展论坛”会议内容，并就认识新常态、适应新常态作专题讲话。孙宪华强调，公司高管团队要从改变自身开始，做到不埋怨、不懈怠、不放弃，以高度负责的精神，持续地坚持、创新地工作。

孙宪华强调，认识新常态就是要重新审视企业的增长模式、盈利模式以及在产业链中的位置，对企业发展战略进行再思考、再定位。新常态就是要按照经济规律办事，企业要善于把握属于自己的机会，确保选择的路子符合国家产业政策，产品持续更新、优化，依靠科技创新，引领市场，持续提升企业的核心竞争力。新常态就是要更加坚定，把认准了的事干好，凡是有利于企业发展、有利于工作提升的做法，大胆尝试，大胆创新，以更加灵活高效的工作作风，提升工作质量。“适应新常态必须要从改变自身开始，从干好自己的事情开始，从承担责任开始。”孙宪华指出，改变自己的心态以及落后的管理方式和经营思路，主动的融入新常态。

严峻的经济形势不可怕，可怕的是失掉信心、丢掉责任，无所作为、消极等待。为此，孙宪华要求公司每个管理人员，都要以积极的心态主动融入新常态，增强攻坚破难的信心，认清自身在新常态下的不足，丢掉落后的管理观念，练好内功，增强自身造血功能。适应新常态，必须要更加清醒，化解矛盾和风险。加强量本利分析，提质增效，挖潜降耗，最大限度地降低运营成本。把推动企业发展的立足点更多地转到依靠技术创新上来，依靠产品质量和服务质量的持续提升上来。

孙宪华要求，各部门、各公司第一责任人必须正确认识新常态，创新工作思路和方式方法，主动适应新常态，主动作为，全力做好各项工作。（胡兴国）