新常态下：不抱怨不懈怠不放弃

新常态下：不抱怨不懈怠不放弃

前几天，我参加了在德州举行的“第十一届中国企业发展论坛”活动，这次活动规格高，影响力大，感染力强，尤其是听了几位专家、企业家关于新常态的精彩演讲，很受启发。今天，我再和大家围绕新常态做进一步交流。我认为，适应新常态，首先要从改变自身做起，具备“三不”心态，即做到“不抱怨、不懈怠、不放弃。”

所谓新常态就是把过去经济的超高速发展拉回到正常的速度，实现高质、高效、低能耗、差异化发展。新常态更加注重创新，更加注重发展的质量和效益，更加尊重经济发展规律。对企业来说，适应新常态，不仅要进行转型升级，更重要的是用持续创新的思维做事情，转变发展模式，调整产业结构，快速升级思想、升级心态，升级新的管理方式及经营思路，在复杂多变的形势面前不抱怨，不懈怠，不放弃，承担责任，矢志不渝、心无旁骛地干好自己的事情。

先说不抱怨。我们生活在一个抱怨的时代，有的人遇到困难和障碍，条件性地反射就是回避或抱怨，抱怨环境、抱怨政府、抱怨领导、抱怨同事。但是来来回回的抱怨，问题一个也没有解决，困难还照样存在。经济新常态的出现不是偶然，而是社会发展的规律，从根本上讲是由国际、国内环境共同决定的。当前，国际金融形势复杂多变，西方经济仍处于恢复通道期，国际环境依旧不乐观。国内经济处在增长速度的“换挡期”、结构调整的“阵痛期”、前期刺激政策的“消化期”的三期叠加，各种新矛盾、新问题、新情况层出不穷。对待这些新矛盾，新问题，新情况，新市场、新政策，新环境，如果我们还按照以前的思维方式、管理模式、发展路子肯定是走不通。

有句话是：人最大的敌人不是竞争对手，而是自己。人最难改变的不是环境，而是落后的思想，守旧的心态，自己习以为常一贯制的做法。新常态下，既然大环境我们无法改变，与其被动接受不如主动应对，与其抱怨环境不如改变自己，在这个到处充满新变数的时代，主动出击，以变应变。

再说不懈怠。冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功，任何成功都是从一点一滴积累起来的，没有扎实的基本功，没有数十年如一日的付出，没有练就过硬的本领和技能，是不能担当大事的。打铁还需自身硬，企业挣得是真金白银，经营者的职责就是研究怎么打胜仗的，要的是实打实的真功夫。这些年来，我深深地感到：企业规模越大，发展的压力越大；员工数量越多，肩上的担子越重。发展如逆水行舟，不进则退，发展慢了也是退，不发展却只有死路一条。正是这种危机感逼迫我不断的努力，抱着这种想法，不知疲倦，从早到晚，努力工作，没有闲暇思索多余的事情，抛开一切私心杂念，全身心专注工作。现在回过头来看，正是这种拼命的工作态度，塑造了我永不服输的性格。

我们华兴发展到今天，已经走过了近60年的风雨历程，接力棒传到我们这代人手里，我们只能干好，没有任何懈怠的理由和借口。经营企业这些年，一想到以前创业时期的种种不容易，那么多艰难困苦我们都挺过来了，看看今天的企业和员工，心里就有使不完的劲头，更要珍惜来之不易的成果。所以，我要求我们的管理者做事情一定要扎实，要耐烦耐简，不能漂浮，要始终如一，持之以恒地承担起自己的责任来，干啥的说啥，做啥的像啥。不管环境怎么变化，不管眼前的困难多大，发展的决心和信念决不能丢掉。

最后说不放弃。发展就是一场永无止境的长久战，放弃就是最大的失败，不放弃，还有一点希望，放弃是一点希望也没有。新常态，既然是“常态’，就是说明持续的时间长，不是一时半晌能改变的事情，我们应做好长期应战的准备；既然是“新”，就是区别以前旧的做法，就需要改革，需要创新，这个过程肯定会很复杂，很难，很累，很纠结。但管理者就是要担当责任的，就是要处理矛盾，解决矛盾，解决纠结，解决问题的。每个家庭，每个人的一生不知道要遇到多少困难，你都有办法解决，企业和一个家庭一样，一荣俱荣，一损俱损。面对当前的形势，我们不应该恐惧，不应该悲观，更不能放弃，要持续的开发新市场，持续的开发新产品，持续的提升管理水平，付出比别人更多的时间和精力，比别人更有韧性、更有毅力。形势好一点，大环境好一点，我们的步子就快一点；形势差一点，大环境差一点，我们的步子就小一点，持续的生存下去。

天上不会掉馅饼，地上不会冒金山。所有的好的成果都是勤奋、实干的结果。经济新常态不可怕，可怕是固步自封，不思进取，光喊不做；可怕的是失掉信心、丢掉责任，消极等待；可怕的是半途而废，轻言放弃，无所作为。真正的适应新常态，就是从改变自己做起，以积极的心态，创新的思维，担当责任，各司其责，各尽其能，干好自己的事情。

（作者孙宪华系山东华兴机械股份公司董事长）