多维度多层次培育经济增长新动力

多维度多层次培育经济增长新动力

（上接T03版）创新是一个很重要的根本动力，但不是全部。我个人认为创新可以解决一切，毫无疑问要高度重视创新。从制度创新来讲，1978年改革开放极大地释放了社会的活力和竞争力，生产力得到提高。小平同志南巡讲话又极大地激发了生产的积极性和创造性。但是，不管是改革开放还是南巡讲话，基本上都是经济处于短缺状态，没有这么多产能过剩。西方很多国家也很注重创新，可以无限的投资。现在很多问题是不差钱，也不差人力，根本问题就是有效需求的投资。从这个角度上来讲，需要多维度、多层面培育新动力，培育新的战略性新兴产业。另外更多地开放服务业，这个需求是存在的，可以企业家引导一部分，但是不可能需求都创造出来，这不符合市场供给和需求的关系。

我们要通过创新来提升培育新的动力，包括新的社会需求，包括新的支柱产业、消费业、服务业，包括新的体制机制、新的发展方式、新的技术、新的组织业态等等，都要进行全方位的创新。包括十大新闻提到的京东、阿里海外创新，这就是创造引领需求，既是创新也是需求扩大。通过创新既把各方面、每一个人的创新活力最大限度地调动，同时能够扩大需求，这是最好的创新，也是最有效的。

最后一条，国有企业改革一直是经济体制改革的重要组成部分，十八届三中全会以后国企改革仍然成为重头戏，但是2006年我曾经给中央党校省部级一期学员进行了调研，发现广东在国企改革很多方面是走在国内前沿的。我们2006年去的时候，无论是专家学者还是专家领导都对我们说，国企改革很多是不温不火，这其中既是思想不统一的原因，也有改革成本过高的问题。还有一个很重要的原因就是改革的动力不足，一部分国企领导担心会失去位置和权利，不愿意改革。所以这次混合所有制经济是十八届三中全会改革之后的重中之重。我在很多场合讲要积极稳妥地推进混合所有制，包括涉及的动力问题，降低薪酬、理顺社会分配关系以及国企老总的身份定位都是很有意义的。但是确实有一个问题，国企改革怎么样推动企业负责人、员工的积极性，现在改革有内生的需求，也有外在的。所以我也在讲，国企改革包括这一次的改革，为什么成立深化改革小组，必须有强大的推动力，否则会受到各方面的阻挠。但是也要注重外部推动的同时，也要调动内部改革的积极性。怎么样处理好国企改革，不造成新的资产流失，更好地调动国企负责人和广大员工改革的积极性，这不但是对于国企改革，而且也是对于十八届三中全会以来各种改革需要关注的问题。我们只要通过努力，把新的动力打造好，中国经济在若干年之后，仍然会保持很好的态势。