厦门台和：安排智障员工就业的典范

厦门台和：安排智障员工就业的典范

台和公司智障员工小郑在认真工作

厦门台和电子有限公司(以下简称“台和”)是一家台商独资企业,成立于1989年5月,现有在职员工880人。台和创办至今，共安置了55名残疾员工就业，目前在职残疾人员工21名,并且多数是智障人，依当地政府规定已超比例安置14人。台和支付残疾员工年度薪资及社保福利约人民币60万元。

多年来,为安置更多的残疾人就业，台和放宽对残疾人员工的招聘要求。对于招录进来的残疾人员工，无论工作还是生活上，都将成为台和管理干部关注的重点，给予无微不至的关怀，让在职的残疾员工都能感受到台和的温馨。

从工作到生活的关怀

感受家的温暖

部分残疾员工初入厂时,因对工作环境及其他员工的陌生,再加上自身残疾的原因,他们会感到焦虑和不安,一时无法适应工作，经干部耐心地与他们沟通,再手把手地反复教导作业方法,使他们消除了焦虑感。在衣食住行上台和给予了特殊照顾,使他们在台和深深感受到台和就是他们的家。

残疾员工张某,初入厂时一个小时只能加工5—10个产品,干部对他总是耐心的教导与鼓励,树立她的自信心。干部总会自购一些物品作为她进步的奖励去鼓励她,表示对她工作的肯定,也不断激励她的成就感和自豪感,使她更加积极主动追求进步。张某现在可以每小时加工1000个产品,完全达到了一个正常员工的工作效率。

林某,一名个子很小的残疾员工,在台和制造部担任点胶工作,现在可以独当一面,他的工作效率已超越其他员工。

残疾员工张某,他每天上下班都是由父亲亲自接送,干部了解情况后,主动找到他的父亲,担当起一同上下班的护送责任,并与残疾员工拉近了距离,同时也解决了他的家庭后顾之忧。

台和制造主管每次到生产线巡视,总是优先关心残疾员工的工作生活状况,主动询问他们的实际需求,面对面地进行交流,了解他们的心声,尽心尽力地帮助他们解决工作和生活上的实际问题。除此之外，台和员工对残疾人员工也是充满关爱，主动帮助身边的残疾人员工，互助互爱，建立了深厚的友谊。2014年，台和员工陈某和残疾人员工许某在同一车间相遇、相识、相知、相爱，并在主管与干部的鼓舞下,幸福牵手在一起，建立了美满的家庭，成为台和的一段佳话。

残疾员工张某、卢某因病请假在家休养,制造主管亲自打电话了解情况,并与相关干部前往探望残疾员工,主动了解病情并给予帮助。残疾员工及家人都深受感动。

循循善诱精心培养

实现自爱自强

残疾人员工郑某,大家都管她叫“小不点”。她精明能干，干部发掘她的优势,创造更多的机会，使她不断提升自己，如今还成为了“副理助理”。工作中的她，总是认真负责，时常协助管理干部处理工作上的事务，并得到干部们的一致好评！干部请假期间，她认真负责生产线的纪律，发现问题及时汇报，生产线同仁也都主动配合她的工作，使她更加充满自信。副理安排她督导全楼层的工作纪律,她更加积极主动,工作也更加认真。在工作上，郑某体会到了自我的价值,她更加自爱自强。在副理请假期间,她会主动给副理打电话,并发短信汇报工作情况,大家都称她是副理的得力助手。

残疾员工张某,通过干部的精心培养与教导,现在已担任不良分析修改的重要岗位,这个岗位需要一定的电子基础知识,正常员工一般也难以胜任，但他却做到了。

台和工会每年给予家庭困难的残疾员工困难补助及救济,干部主动了解每个残疾员工的家庭经济状况,并一直保持着信息的交流与沟通，帮助他们解决家庭的实际困难，减轻生活负担。

在公司,干部对残疾员工总是循循善诱,让每位残疾人员工充分发挥自己的优势与特长,更加坚信自己能行，真正实现自我人生价值。在台和这个大家庭里，她们变得更加自强不息、乐观向上、热爱生活。

台和公司相关负责人对记者表示：未来，他们仍然坚持“以人为本”的经营理念，继续积极响应政府扶持残疾人就业工作的号召，为解决更多残疾人就业提供平台，为社会做贡献。