用改革激活国企发展新动力

用改革激活国企发展新动力

（上接G01版）

第六个任务，要稳妥推进薪酬制度改革。我们要认真学习、深刻领会、坚决执行党中央、国务院的指示精神，按照要求抓好中央企业负责人薪酬制度改革。国务院国资委为此已专门发了通知。在组织实施中，要注意把握工作的重点对象。本次薪酬制度改革重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。需要研究市场在配置人力资源中的决定性作用。中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。国有企业内部职工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法规和有关政策，由企业自主决定。

第七个任务，是改革完善国有资产监管体制。国资委作为履行企业国有资产出资人职责的特设机构，自身是为改革而生，应当充满改革的DNA。10多年的发展中，国资委衍生了不少事情，存在管得过多过细、干预企业自主权问题。国资委监管工作的改革不应是动其皮毛的修修补补，而必须是动其筋骨的大刀阔斧，有些方面甚至要脱胎换骨。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们已经走过了目标明确、步伐坚定、强劲有力的改革元年，需要全国国资国企系统干部职工万众一心，继续胜利推进全面深化改革的宏伟大业，也更需要和理论界、新闻界和社会各界的朋友一起，齐心协力、创新鼓劲，共同为创造性发展公有制经济、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。

（作者系国务院国资委研究中心主任，本文节选自其在首届国企改革前沿论坛上的讲话）