政商学界热议国企薪酬改革四维度

政商学界热议国企薪酬改革四维度

由国务院国资委研究中心和中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办、由中华薪酬网承办的“第四届国民收入分配与企业薪酬制度改革高峰论坛”，12月10日在中国人民大学逸夫会堂第一报告厅举行。论坛顾问、中国人民大学原党委书记程天权教授，原全国人大常委、全国人大财经委员会副主任贺铿教授，全国人大常委、中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成教授和国务院国资委研究中心主任楚序平、国务院国资委企业分配局局长李燕斌以及来自政界、学界、企业界的官员、学者与企业代表300多人出席了本次论坛。中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授、程延圆教授先后主持了论坛。

国务院国资委企业分配局局长李燕斌提出，国有企业薪酬改革的思路，一是坚持市场化改革方向，完善现代企业制度，健全中央企业薪酬的分配激励约束机制；二是实行分级分类管理；三是坚持效益导向与注重公平相结合；四是按照依法治国的要求，加强薪酬分配的规范管理，探索以管资本为主，加强国资监管的薪酬分配的新机制。

全国人大常委、中国人民大学教授郑功成在题为“让全民合理分享国家发展成果”的主题报告中，从经济新常态、大收入分配格局发生变化、影响收入分配的因素发生变化三个方面剖析了当前收入分配改革所面临的新形势，阐述收入分配改革在进行时的政策实践及最新动态，提出了如何实现让全民共享国家发展成果的四大宏观政策建议。

原全国人大常委、全国人大财经委员会副主任委员贺铿教授在题为“收入分配与国有企业薪酬改革”的主题报告中指出，收入分配制度改革是全面深化改革的切入点；收入分配制度改革的原则有两条，一是必须坚持社会主义方向，最终实现共同富裕，二是既要坚持社会公平，又要形成社会激励。贺教授认为国有企业薪酬改革的方向，一是坚持内部合理、外部平衡，二是限高提低，逐步走向公平。此外，国有企业薪酬改革的指导思想，一是把高管和技术人员分开；二是形成科学合理晋级机制；三是规范履职的待遇。