华兴破解制造业“人才荒”

华兴破解制造业“人才荒”

名师出高徒，岗位炼新人

“不缺项目缺人才，不缺岗位缺技工。”就在很多企业为人才一筹莫展时，华兴却将人才的盘子越做越大：从中国第一台锯石机诞生到中国首台波浪腹板生产设备下线，华兴的产业发展带动了人才建设；在生产经营包括锯石机、波浪腹板生产设备、钢结构、电子商务等在内的华兴各类产品及服务中，各岗位又“炼”出了大批技能人才。现在，华兴的管理、研发、营销等人才，各负其责又彼此配合，将华兴从一个台阶推向更高的另一个台阶。

大项目出能人

10月15日，在山东省机采棉关键农业技术现场观摩会上，由华兴农业装备事业部生产的高地隙多功能棉田管理机，得到省现代农业产业技术体系棉花创新团队首席专家李汝忠等专家以及棉花种植户的一致好评。给力这项解决机采棉关键农艺技术的农业装备研发的华兴博士后科研工作站，成立之初，能够在上万家申请设立工作站的企业中脱颖而出，就凸显了华兴在研发机构的规模、科研项目的领先诸方面的优势。

华兴研发机构规模够庞大、科研项目能够领先，源于对高科技产品的重视、对技术人才的重视。

1985年华兴转产石材机械，生产出我国第一台金刚石圆盘锯石机，从此改变了发展的命运。从一个项目改变一个企业命运走来，华兴决策层坚信只有牢牢把握经济发展大势，依靠科技创新才能加快企业科学发展，才能在市场经济大潮中站稳脚跟。华兴企业技术中心把华兴的锯石机产品扩大到六大系列50多个品种，使得华兴石材机械公司成为全国石材机械龙头企业；以这个中心为主体研发的具有自主知识产权的中国第一台波浪腹板生产设备，掀起了我国钢结构领域绿色节能革命，由此设备生产的波浪腹板钢结构件，比传统H型钢节约30%以上，在同质化竞争的今天，波浪腹板钢结构的节材优势使其毫无悬念地成为竞争制胜的利器。

高科技就像沟通今天与明天的使者，引导企业不断开拓前进的空间，走向更具有活力的新的发展领域。正是华兴拥有并重用了技术人才，不断推出引领时代的绿色、节能、创新产品，才推动华兴在农业机械、石材机械、钢结构、玻璃机械、电子商务等商海中挂帆扬舟，在发展中持续走高。

以“赛”代练

华兴深知产品质量是企业的生命，更把质量提升到人道主义的高度来认识。

怎么才能打造高品质的产品，华兴认为产品质量是干出来的，不是检出来的。这也就是古语说的没有金刚钻别揽瓷器活，华兴的金刚钻就是华兴的技能人才。

用技能人才做生产的事，用技术人才做研发的事，用管理人才做经营的事，华兴人尽其才，才尽其用！几十年来，华兴进行了不遗余力的工作，选拔培养了一批又一批技能人才、技术人才和管理人才，从而推动了华兴又快又好的发展。

在今年9月份举行的2014年“华兴杯”山东省机械行业职业技能竞赛上，华兴代表队获得团体优胜奖和优秀组织奖。华兴冠名一个省级行业职业技能竞赛，不只体现了对职业技能的重视，更重要的是检验自己的技能人才的职业技能水平。

多渠道加强人才培养，全面提高人才队伍的综合素质。根据不同人才的能力要求、知识结构和技能匹配，华兴通过集中培训、经验交流、轮岗计划、职业生涯发展规划等具体措施，聘请各类专家讲师，对班组长和中层管理人员开展基层管理技能提升培训；实施“双百人才”工程；组织技能比赛，培养不同专业、不同岗位的人才，通过不同形式的培训、学习、练兵或比武，使得华兴能人辈出。

人才进“站”再提升

一流的人才才能作出一流的决策，创造一流的业绩。已成为世界各国公司争相学习标本的新加坡淡马锡控股公司认为，经济发展最重要的动能来自人力资源，对此，华兴感同身受。几十年来，华兴致力于人才建设，大手笔、大投入、大规划，培养造就了大批属于自己的人才，这些人才共同发力，成为华兴持续发展的动力引擎。

华兴高度重视技能人才队伍建设，舍得投资，为技能人才提供了良好的技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场所和设施、设备，建立了较完善的技能人才培养、评价、选拔、管理使用和激励政策制度，而且这些技能人才在生产实践中起到带头作用。由于为培养技能人才做了这些工作，2012年8月，华兴被山东省滨州市市委组织部、市人力资源和社会保障局认定为首批滨州市“首席技师工作站”。

“首席技师工作站”是继华兴与清华大学、山东大学、山东农业大学、山东建筑大学等院校建立了社会实践基地关系，成立“博士后工作站”之后，在人才培养上的又一创举。

借助滨州市“首席技师工作站”平台，华兴培养了一大批省、市、县或企业级的“首席技师”、技师或技术能手。与此同时，制定了许多有利于人才成长的管理办法，出台了针对专业人才、后备管理人才、首席技师等人才的一系列管理措施。在这种体系中成长起来的技能人才和由此带出的徒弟，在华兴的各生产领域、各生产岗位带头挑起做精致产品的大梁，华兴产品得以其高品质行销国内外。