富力公司减员增效确保残疾人员工“一个都不能少”

富力公司减员增效确保残疾人员工“一个都不能少”

富力公司是株洲联诚集团下属子公司，专业生产地铁、城轨、机车配套的冷却系统、辅变系统、取暖器、侧窗等配件，2014年产值预计可达4.7亿元。目前富力公司正式职工279人，其中残疾人职工105人，占正式员工的37%。作为一个福利企业，富力公司在生产生活等多个方面关心残疾人员工。

非裁员式增效

富力公司注重残疾人员工技能素质培养开发，有效地提升他们的工作能力。

目前，技能生产员工中有1名残疾人员工考取了高级技师证，1名残疾人员工考取了技师证；有2名残疾人员工获检查员证。上年度的员工绩效考核中，有12名残疾人员工获得了A档；24名残疾人员工获得了B档的好成绩。

2012年来，联诚集团要求各下属分子公司进行必要的减员增效工作，富力公司积极响应，但公司领导在这项工作中始终将残疾人员工的就业摆在首位，特别是为残疾人员工配置的岗位，没有一个被缩编，不但如此，公司还通过增效的手段，提高工效，2013年残疾人员工人平均收入达到4.5万元以上，2014年预计可到5.5万元。

人性化管理

本着“员工利益无小事”的理念，在日常工作和生活中，富力公司时刻关心残疾人员工的所需所想所能。

对于上、下班不方便的残疾员工，公司实行人性化管理，允许他们可以推迟晚半小时到岗。对于轮岗等原因不在岗的残疾人员工，公司对他们按株洲市的最低工资标准发放（基本保障工资1265元/月），对于在岗的残疾人员工，额外增加100元/月的特殊津贴，从而保障了残疾人员工的切身利益。此外，公司每年对残疾人员工的走访及困难补助约为4万多元。

在残疾人员工的岗位设置方面，富力公司坚持因人而异。将大部分技能不强的残疾人员工安排在辅助岗位，如目前的保洁工残疾人员工就占了80%，库房点数工残疾人员工占了100%，门卫值班残疾人员工占了70%，资料室残疾人员工占100%等等。另一部分技能较强的残疾人员工，则安排在事业部的各个重要工作岗位，如在技术研发部、采购部、生产管理部、财务部、综合管理部、营销部、质控部，均有残疾人员工分布。