员工持股是国企改革的重要举措

员工持股是国企改革的重要举措

不久前，在“2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛”上，国资委改革局相关领导透露，目前国资委正按照中央的要求和工作安排，联合证监会、财政部共同推进国企员工持股政策制定工作，预计将于2015年正式出台混合所有制企业员工持股的指导意见。

我们知道，员工持股这个概念首次出现在中央文件中，是在党的十八届三中全会上，混合所有制这个概念则在十六大、十七大简单提出过。因此我们可以看到员工持股和混合所有制，是三中全会《决定》中关于国企改革的两个亮点。随着改革的发展，员工持股将成为最值得关注的重点之一，它的推行将是国企改革的里程碑事件。

之所以认为员工持股是国企改革的重点之一，主要有这样几个理由：首先，员工持股涉及的是经济体制改革的核心问题，即生产关系的变革问题。其问题的理论涵义、实践走向和实现目标意义重大。其次，员工持股是发展混合经济的一个方法、一条道路，决定着混合所有制企业改革的成败。第三，员工持股使企业内部将形成国有股、民资或外资股加上内部员工持股“三足鼎立”的结构。（下转G04版）