忠诚是好员工的应有表现

忠诚是好员工的应有表现

孙宪华董事长不久前在《中国企业报》上发表的一篇题为《经营好企业是必须担当的责任》的文章，其言辞之恳切，其信心之坚定，让我们深受鼓舞和感动。尤其在当前社会环境多变、企业发展多艰的形势下，作为一个企业的领头人，能够立定潮头、揽过责任、不畏挑战、敢于胜利的创业情怀，的的确确给了我们这些普通的员工很多的信心和勇气。

一个企业、一个团队有位如此有担当、有责任心的领头人是企业之幸，是员工之幸。回首我在华兴工作的这十多年，我亲眼目睹了华兴的飞速发展，切身感受到了发生在华兴人身上的变化，这一切，不仅凝结着每一位基层员工的心血，更有每一个华兴管理者的心血。既然企业的管理者能时时刻刻把员工利益搁在心上，那么作为企业的一名普通员工，又怎能不时刻想着为企业的发展做些什么呢？

曾经在与车间的一位老师傅交谈时，老师傅的一些话让我深有感触。他说，作为一名普通的员工，我们操心不了多少，我们也改变不了多少，但我们必须本本分分地干好本职工作，有活干活，没活休息，闲着没事别干有损公司利益的事，闲时说话别生造公司坏话当笑话。我觉得作为一名普通员工，既然选择了这个企业，热爱其实是真实情感的自然延伸，是对自己选择的自我尊重。当然，好员工，不仅仅要对企业怀有天然热爱，更要抱有一种无比的忠诚。因为这种热爱和忠诚，不仅要时刻管好自己的手，管好自己的嘴，更要时刻管好自己的心。只要心不背叛，那就永远不会有背叛。

再回头看看身边一些年轻的同事，也曾经有不少来了又走，走了最后又回来的，还有一些是从别的大企业跳槽来我们华兴的。其实，市场经济下，劳动力的自然流动再正常不过，但我常想，这些同事为什么兜一大圈，最后又选择华兴，理由大概是：以往他们太年轻，还没有学会去选择，一旦他们再次作出了选择，那就证明他们比较过了，思想也成熟了，已经有了最终的信任感了。由此我认为，一个人对企业一旦建立了信任感，那就会自然而然地热爱它、维护它。

所以，我觉得忠诚和信任自己的企业，是一个员工热爱自己企业的最好的表现。因为忠诚和信任，是坚守的开始和结果。一旦选择了坚守，那就必然会把企业的利益和个人的利益牢牢地联系在一起，荣辱与共，生死相随。就像孙宪华董事长说的那样：众人划桨开大船，华兴这些年的发展，凝聚了很多人的心血，华兴的今天来之不易，每一个忠诚和信任华兴的员工都是有责任心和担当的员工，都是华兴的好员工。每一个华兴的好员工，都会珍惜现在所拥有的一切，也都会坚信华兴一定能够破浪前行，迎来新一轮大发展。