“法治莱钢”的八法理念

“法治莱钢”的八法理念

2013年年底，根据党的十八届三中全会精神，莱钢将创建“法治莱钢”载入职代会报告。

2014年4月，莱钢集团公司又提出建设“法治莱钢”的目标，并创新性建立了一套全面的具有莱钢特色的法治核心理念体系。

这套核心理念体系的内涵就是八法法治企业理念，即“思维想法、决策问法、管理靠法、运营依法、发展用法、保障有法、法商融合、法治文化”。“八法”上接法治中国理念、下联车间班组，相辅相成、互成体系，既突破传统、又是依法治企理念的创新和升华，更是“法治莱钢”建设的基本内涵和灵魂。

通过建立并强化‘八法’法治企业理念，推动公司建立规范高效的运营管理机制，实现法治与发展的协调与统一，促进莱钢实现从‘依法治企’向‘依法强企’的战略提升。

所谓“思维想法”是指企业管理层及全体员工在日常思维中时刻要想到国家的有关法律法规以及企业内部管理制度所赋予的权利和规定的义务，在日常工作和生活中善于运用法治思维、切实树立底线意识、理性意识、契约意识和规则意识。

在思维想法的要求下，莱钢的决策层、管理层和操作层均深植法治思维，养成理性思维、规则思维、契约思维，做事之前都会“想法”，自觉以“法”的标准评判自身言行的习惯，努力做到先思“法”而后行事。“决策问法”是指母子企业股东会、董事会、经理办公会和各级管理人员在作出决策前，要根据规定征求并善于利用法律顾问的意见，从而从源头上防范重大法律风险的发生。在“决策问法”上，莱钢在职员中明确了“法”的概念，依法建立了决策管理流程和制度，并让决策者养成了“问法”的习惯。“决策问法”，让莱钢的决策更科学，使莱钢的发展更顺当，让莱钢的未来更有保障。“管理靠法”是指企业要依法制定、更新和完善作为企业管理基石的管理制度，严格执行规章制度，并通过检查督办、考核机制确保制度的落实，形成依法管理的良性循环。

为实现“管理靠法”，莱钢一方面着力完善制度，夯实管理法治化的坚实基础；一方面狠抓落实，严格执行企业各项管理制度；另一方面，克服“人治”，确保企业健康稳定发展；再者，完善监督管理机制，保障管理法治化的长效实施。

通过“管理靠法”，可以帮莱钢集团建设出法治新格局，并提高莱钢规避风险和价值创造之能力，为莱钢改革发展提供了强大的法治屏障。“运营依法”是指企业在生产经营过程中自觉遵守国家有关环保、质量、安全生产、采购销售、招标投标及特行许可等法律法规及公司内部管理制度，动态规范相关工作流程，保障公司合规运营。

在“运营依法”上，莱钢把握主要问题，处理依法运营与追求利益之间的关系，制定切实可行的解决方案。一方面，创新依法经营理念；另一方面，是强化关键环节经营风险的防范和化解；再就是动态规范内部“立法”和“遵法、守法、执法”行为。“发展用法”是指企业在深化改革、转调提升、兼并重组、投资融资、资本运作及对外经济技术合作等进程中，要充分利用法律的避险增效和价值创造力量，善于运用行业惯例及国际通行的游戏规则，稳妥高效推动公司主业及多元产业的持续发展。

在“发展用法”上，莱钢着力做了以下几个方面的工作：一是充分挖掘和运用企业法治资源，使之成为助推企业发展的强大软实力；二是深入做好企业发展中的法律研究和运用；三是高度重视涉外发展中的法律风险防控；发展用法，是企业在发展壮大过程中不可或缺的主要保障。

而“保障有法”是法治莱钢之力量。所谓“保障有法”是指企业法律事务、治安保卫、综治信访、纪检审计、宣传文化等部门，通过法律风险防控、平安企业建设、勤勉廉洁监察等法治方式为企业的持续稳健发展和职工个人的事业发展保驾护航。

为落实好“保障有法”，莱钢经过多年来的摸索，得出了“保障有法”之法。首先，要善于利用法治思维和法治方式，最大限度地发挥好法治资源对企业和谐稳定的保障作用，助推企业永续发展；其次，应深入研究企业业务发展中的法律风险，进一步发挥法律风险防控管理体系的避险增效作用；再者，要强化员工合法权益保障，激发员工积极性、创造性，保障职工各项工作的合规性，为企业发展提供无穷动力和可靠保障。“法商融合”就是要让企业法务管理和商务管理水乳交融，“你中有我，我中有你”，从而最大限度地凝聚和彰显法治资源和商务资源的双重优势，使干部职工逐渐养成“明法精商、法商融合”的思维行事习惯，克服法务和商务两张皮的现象。

为实现“法商融合”，莱钢重抓理念融合、制度融合、业务融合，让“法商融合”渗透到企业经营的每个角落。

第八法是法治文化。法治文化是“法治莱钢”的灵魂。

所谓法治文化是指建立全员知法于心、融法于行、诚信为本、法治强企的价值理念体系并塑造全员信仰法律、学习法律、善用法律、倡导法治、推进法治的工作和行为习惯。

作为在全国率先开展法治建设的企业，莱钢通过开展法治莱钢建设高层论坛、法治讲坛、培训基地等形式，生动形象地向广大职工群众传播法治知识、宣讲法治文化，既满足了广大职工群众对法律知识的需求，也树立了全员知法于心、守法于行、合规经营的良好风尚。