际华集团：借教育实践活动推进“强二进三”

际华集团：借教育实践活动推进“强二进三”

作为全国最强最大军需品保障基地、最强最大的职业装、职业鞋靴研发生产基地———际华集团股份有限公司（以下简称“际华集团”），正借党的群众路线教育实践活动之力推进“强二进三”，为实现转变经济发展方式变革掀起“查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”的活动热潮。

9月17日，《中国企业报》记者来到位于南四环公司楼宇间的际华集团，看到8楼办公室内的柜子里，放满了对照检查的材料，以一种严谨的态度记录着所属36家企业开展教育实践活动的工作进展。

“党建和生产经营的工作千头万绪，所以要两手抓，两促进，两不误，此次的教育实践活动让集团上下党员领导干部切实地认识到自身不足，认识到问题所在，并且加以整改落实，不流于形式，达到上面管控严，下面管理实的成效。”际华集团党委书记、副董事长何可人接受《中国企业报》记者采访时说。

在何可人看来，全面推进教育实践活动是实现企业转型突破，借助全际华人智慧的历史新机遇。他告诉《中国企业报》记者，“开展教育实践活动，实际上是想通过思想再造、创新来为企业战略转型添砖加瓦，关键是使全系统的状态、动力和活力充满新细胞。”

目前，际华集团通过完成查摆问题、谈心交心、撰写对照检查材料、召开专题民主生活会及通报、开展基层党组织专题组织生活会和民主评议党员等规定动作和重点工作，程序规范，已取得一定成效，获得上级党组织的肯定。

据统计，际华集团党委领导班子成员分别深入17个联系点企业进行调研，多渠道、多层次征求职工群众建议，共征求到各类原汁原味意见1005条，整理归纳“四风”问题377条。

际华集团已在内部选定标杆和标准，即是作为中央教育实践活动领导小组成员、国务院国资委主任、党委书记张毅同志活动联系点的际华3521公司。3521公司领导班子专题民主生活会动真格、有辣味，后续整改措施具体实在，为破解工作难题起到了增强精神动力的作用。

何可人说，在推进“强二进三”发展战略生根开花，推进际华集团各企业预算指标的完成和各项工作的落实的同时，还会进一步深入开展党的教育实践活动，把党组织建设得更加坚强有力，更好地推进企业改革发展、不断改善和提升职工群众生活水平。