央企调薪了，社会误解会消除吗？

央企调薪了，社会误解会消除吗？

央企薪酬改革一直是各方比较关注的话题。日前，央企负责人薪酬制度改革方案经政治局会议审议后通过，这被视作收入分配制度改革的一个重要突破。专家表示，改革要取得实际效果，同时也为了消除社会对央企薪酬方面存在的误解，需要做到公正、平等和公开透明。

话题一：本轮央企调薪真正调的是什么？

《中国企业报》：为何此时中央要求进行央企薪酬改革，本轮改革的重点是什么？

中国人民大学组织与人力资源研究所教授、博导刘昕：在当前政府反腐的大背景下，央企调薪实际上是对于过去已经形成的一些收入分配格局进行调整或者“纠偏”的各种努力中的一种，这表明政府试图纠正在过去的一二十年中逐渐形成的不合理收入分配格局，尤其是企业之间以及企业内部的薪酬收入差距逐渐拉大的情况，同时也是政府对社会上长期存在的对于央企薪酬水平过高不满所做出的回应。但这种做法更像是一种姿态，而不大可能是过于剧烈的薪酬调整。即使对于央企高管而言，薪酬调整的力度估计也不会很大。而且，此次央企调薪目前针对的还主要是央企高管人员的薪酬，对于央企中低层管理人员尤其是普通员工的薪酬调整似乎影响不会很大。

国务院国资委专家组成员、国家行政学院研究员张春晓：8月29日中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》提出：深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

党的十八届三中全会提出的全面深化改革是一项系统化的组合式改革，涉及方方面面，形式和内容十分庞杂，但出发点和落脚点是促进公平和正义，增进人民福祉。国有企业薪酬制度和履职待遇及业务支出既是国有企业改革的重点，也是老百姓关注的内容之一，国有企业薪酬制度改革是牵一发而动全身的改革，是推进国有企业改革的焦点所在，从此入手推进改革等于抓住了国企改革的牛鼻子。本次薪酬改革主要涉及五个方面内容：完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇。这五个方面的改革，是根据国有企业的性质、产权结构、选拔任用机制、行业特点、国情现状等，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整，建立并完善动态化、差异化的薪酬制度，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，强化中央管理企业负责人的责任，增强企业发展活力。（下转G02版）