央企高管离“不想腐”还有多远

央企高管离“不想腐”还有多远

（上接G01版）

那么，相对于已经初步实现和正在实现的“不敢腐”和“不能腐”，央企高管究竟离“不想腐”还有多远？要回答这一问题，还需要对当前反腐的主要方式有更深刻的了解。

今年以来，无论是由中纪委主导的中央巡视组，还是由国资委牵头的“四项改革”中向央企派驻纪检组的试点，这种巡视反腐以及通过制度创新反腐，从方式上来说是由外而内，而要从根源上消除央企中存在的腐败土壤，还必须与自内而外的防腐方式相结合。这就需要统一思想和认识，将有腐败机会的央企高管们的思想统一到社会主义核心价值观上来。

众所周知，十八大报告提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育社会主义核心价值观。这24个字涉及国家、社会、个人等层面。可以说，社会主义核心价值观渗透在每一个中国人的生活轨迹中，与中国的经济发展和社会进步有着千丝万缕的联系。

习近平总书记指出，中华文明绵延数千年，有其独特的价值体系，它孕育了中华民族的宝贵精神品格，培育了中国人民的崇高价值追求。培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足于中华优秀传统文化。

有人说，社会主义核心价值观无所不包，似乎难以落到实处。实际上，它是党中央竖起的一面鲜明的旗帜，并不会自动产生任何实际价值，既不会降低物价房价，也不会助人升职加薪，但它却能够提振士气，给予人们无限的精神力量，让社会风气焕然一新。前提是，我们坚信之、践行之并实现之。

因此，对于对中国经济和百姓生活都有着深远影响的央企来说，更应该从社会主义核心价值观中吸取养分，从中提炼、升华成具有中国特色的央企核心价值观并践行之，这也是由内而外拒腐防变的有力武器。中国的央企应在践行社会主义核心价值观的基础上，将其与自身优秀企业文化的核心部分相融合，形成具有中国特色的国企核心价值观。

比如，中航工业集团的宗旨是航空报国和强军富民，这便是社会主义核心价值观的“爱国”范畴；其理念是“敬业诚信和创新超越”，不仅直接体现了敬业和诚信，也对自身提出了更高的要求。

可想而知，当央企高管们把学习和践行社会主义核心价值观贯穿到企业发展的全过程，并充分发挥自身优秀企业文化的作用，不仅能够实现由内而外的防腐，也能够切实成为企业员工的表率，从而带动他们为实现企业的长远发展做出更大贡献，为“中国梦”的实现注入更多的正能量。