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2014年9月16日 星期    返回版面目录

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  “紧密结合实际,充分融入中心,以教育实践活动的深入开展推进党员干部思想的大解放、作风的大转变,为安钢实现解危脱困、转型发展提供了强大动力和坚强保障。”安钢集团董事长、党委书记李涛如是说。

安阳钢铁:借势激发内驱力

来源:中国企业报  作者:张丁方本报记者王红伟

安阳钢铁:借势激发内驱力

进入2014年,钢材价格跌入近20年来的最低谷,钢铁行业迎来了最寒冷的“冬季”。严峻形势下,安钢却逆势直上,经营业绩呈现出近年来少有的好态势、好趋势、好气势,跃起之力从何而来?

党的群众路线教育实践活动开展以来,安钢坚持教育实践活动和生产发展两手抓、两不误、两促进,凝聚起广大党员干部风清气正、昂扬向上的正能量,激发出了企业“解危脱困,转型发展”的强大内驱力。

拉高标杆

力解突出问题

为促进活动高效开展,安钢亮出“出色完成教育实践活动,为实现解危脱困、转型发展提供坚强保证;出色完成解危脱困、转型发展目标,以此检验教育实践活动成效”的“两个出色”目标,敲定“正风肃纪”、“挖潜增效”和“困难帮扶”三项专项行动,确保实践活动始终与干部作风建设、与企业解危脱困实际、与职工愿景紧密结合。

压茬推进,立行立改。通过开展多轮次、多形式的学习教育、听取意见、批评与自我批评活动,针对查摆出的问题,建立台账,即知即改,立行立改,截至8月中旬,在查摆出48大项问题中,10项已整改,其余38项均已明确整改措施和时限。集团公司下属二级单位共查摆出“四风”方面的问题800多条,目前近半数已完成整改。

建章立制,推动工作长效化。安钢注重从体制机制上解决问题,对不适应新形势新任务要求的相关制度,及时进行修订完善,先后出台《关于进一步严格控制业务招待费支出》、《关于进一步改进工作作风、密切联系群众》、《关于进一步做好信访工作》等规定,用制度和长效机制力促党员干部作风转变,到8月中旬,“三公”经费、会议次数、评比活动数量压缩同比达35.5%、10%、35.3%。

营造氛围,选树典型。以焦裕禄精神为标杆,以评树、弘扬先进典型为抓手,坚持用身边事教育身边人,传递和凝聚正能量。安钢向河南省委推荐第二炼钢厂厂长姜黎安等3名同志为焦裕禄式的先进人物,并在每季度评树5个创新创效先进班组、10名创新创效标杆人物。

真改笃行

给力转型发展

随着群众路线教育活动的深入开展,安钢广大党员干部解放思想、转变观念、改革创新,于无声处,一股“想干事、能干事、干成事、不出事”的工作新风正在形成。

针对困难经营形势,安钢于年初成立了铁前一体化降本、钢后营销创效、非钢产业创利等15个非常设机构,为保证实施效果,召开誓师动员大会,分管副总分别就负责的专题工作发布目标、明确举措,向职工承诺,接受职工监督。围绕15项重大专题,安钢积极推进体制机制创新,探索板块、专题运作与日常管理工作相结合的新的运营模式。

如今,一套以市场为导向、以效益为中心的高效生产经营新模式正在运行。铁前系统实现采购、炼铁系统联动,一举打破大高炉惯吃高价“优质料”的思维,合理调整非主流“经济料”配加比例,推动铁水成本逐月降低。

不仅钢铁主业那边风景独好,从安钢冷轧项目、舞阳铁矿、医院综合大楼“三大工程”稳步推进,到安钢大厦、农场、永通铸造工业园“三大合作”总体有序进展,再到优化整合存量资源,搭建起装备制造、钢材加工、生活服务和农林产业的“三大平台”,安钢以创新为突破口,通过实施理顺体制机制、强化归口管理、扩充产业职能和人员、建立三级管控体系等系列“新政”,打造出一套有效的非钢产业指挥、运营、发展新机制。

清醒前瞻,更有攀越在后头。安钢立足当前,着眼未来,科学谋划企业的发展,明确提出用5年左右的时间,形成销售收入和资产总额双千亿的总体规模,进入中国500强前100位,成为中西部地区具备较强竞争力、影响力和带动力的现代化钢铁强企。

真心关切

搭建幸福港湾

“‘职工误餐补助卡’补助的钱虽不多,但十分贴心!”8月15日中午,一名正在安钢第二炼轧厂食堂排队买午餐的职工说。据了解,截至7月底,“职工误餐补助卡”发放两个月以来,安钢已累计向职工补助误餐费500多万元。

其实,像这样实打实的惠民工程在安钢不胜枚举。群众路线教育实践活动开展以来,安钢瞄准“以群众为中心”的活动宗旨,坚持开门搞活动,通过联系点、意见表、座谈会、意见箱等渠道,拓展征求意见范围,到生产一线倾听职工意见,及时了解和解决与职工密切相关的热点问题,努力把各项工作做深、做细、做实。

打通职工成长成才通道。建立健全人才激励机制,建立专家评聘制度,首批23名技术专家、10名管理专家已经受聘上岗;设立人才专项基金,有效调动各类人才的积极性和主动性;学习借鉴先进经验,建立健全科学的选人用人机制,结合新形势制定了《员工招聘录用管理办法》。

提升职工幸福指数。今年上半年,在生产经营形势逐步好转的同时,职工收入也稳步提高;制定并实施棚户区改造和公共租赁住房建设方案,进一步改善职工住房条件;通过建设医院综合楼和进行一年一次的全员免费体检,使职工享受更加优质、便捷的医疗健康服务;每月发放误餐补助……一大批惠及职工的“幸福工程”,让关爱在阳光雨露的沐浴中渐次绽放,安钢正以扎实的工作成效接受着群众路线教育实践活动的检验。

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