永大电气开关：
给残疾工人足够的尊重

永大电气开关：给残疾工人足够的尊重

厂房里的工人们各自干着自己的事情，只有手上正在装配的零件不时发出轻微的碰撞声。如果不停住脚步，与他们面对面交流，很难发现这里很大一部分员工是残疾人。

这里是吉林永大电气开关有限公司（以下简称“永大电气开关”）的装配生产线，主打产品主要为永磁式户内高压真空断路器、户外真空断路器、永磁低压交流接触器等。

“低压断路器和高压接触器等装配线岗位，工作简单易学，无毒无害无噪声，安全性高，另外对操作者的能力和身体素质无特殊要求，适合残疾人就业，而且车间这些一线岗位均可以坐着操作，这些一线岗位都是我们公司领导根据残疾人的需要特别设计的岗位和工种。”永大电气开关主管生产的副总经理马正学告诉记者。

残疾人占员工总数1/3

根据永大电气开关提供的材料显示，截至2014年7月份，公司共有在岗职工338名。其中，共安置残疾员工98人，其中2人已在工作岗位上正常退休，目前在岗残疾员工共96人（视力7人、听力49人、言语10人、肢体22人、智力8人）。

据介绍，永大电气开关共有40余类工种，因工作性质要求，98%的岗位需要员工具备健全的行动能力和良好的沟通能力，大多须具备相应的技术等级，适合残疾人的岗位较少。

“公司考虑到残疾员工的自身情况，特意设置了一条装配工段，非常适合残疾人工作，设置了专业的手语翻译人员，并要求相关主管人员必须会简单的手语，方便与残疾员工的沟通，大大提高了残疾员工的稳定性。”马正学告诉记者。

马正学坦言，刚开始他有点不适应，常常担心工人身体上的缺陷会影响任务进度。但这样的隐忧很快就被打消了。这群残疾工人尽职尽责、团结高效的表现，折服了他。

在马正学看来，只要给残疾人足够的尊重，他们往往会爆发巨大的潜力。

身体虽缺陷，工作更努力

与一般员工相比，残疾员工通常都有着比常人更坎坷的经历，因而对岗位更加珍惜，而且在工作时更愿意互帮互助。永大电气开关一位工作人员告诉记者，公司里70%以上残疾员工在公司时间都超过5年。“相对来说，他们的稳定性更高，而且更能吃苦。”

今年是王贺在公司的第5个年头了。由一名普通员工做到段长，他说自己更加懂得珍惜机会。

由于先天残疾，王贺成为一名聋哑人。可是他却用几年的时间，将公司生产线上的技术从不会到精通，本人也随着工作的进步迅速地发展起来。

“之所以这么发狠，是因为我曾经有第一天上班就被辞退的尴尬。”

进入永大电气开关后，他暗暗发誓，要做这个行业的专家。“我想为给了我舞台的老板，贡献自己的所有能力。”

雇佣残疾人是善行和责任

雇佣残疾人士，因其责任心更强，工资要求相对较低，且能享受政府补贴，对企业来说是一个明智的选择，但需要企业不拘一格用人才，并且更看重能力而不是身体的缺陷。只有这样，“王贺”式的成功才会不断涌现并被复制。

这个道理，马正学深信不疑。在他看来，福利企业在享受了一定政策优惠的时候，同时承担着更重的责任。“用善行义举帮助残疾人，同时让他们与生俱来的‘超能力’为企业盈利。”

记者采访期间发现，永大电气开关在帮助残疾员工融入企业的过程中做了大量工作，首先为残疾员工提供良好的工作环境和学习氛围，采取素质培训与专业技能培训相结合的方式，使其不断提高自身素养，更好地为企业服务。

其次公司还加强与残疾员工的沟通和联系，及时解决残疾员工工作和生活中的困难，与残疾员工建立和谐的工作关系。年度评功、评奖方面向残疾人倾斜。

数据显示，2013年7月—2014年6月公司96名残疾员工全年发工资2902010元，月平均为2171.8元，与社会收入基本持平。公司每年都有正常的工作增长及晋升机制，工资每年都会按比例正常增长，逐步提高残疾员工的工资收入，为其减轻家庭生活负担。