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第24版            中国国资报道
 

2014年7月22日 星期    返回版面目录

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国资一周要闻(2014.7.11—7.17)

来源:中国企业报  

国资一周要闻(2014.7.11—7.17)

1.国资委推进“四项改革”试点工作

关注指数:★★★★★传播指数:★★★★★

事件:国务院国资委官网消息,15日下午国资委召开“四项改革”试点新闻发布会,通报了在央企开展“四项改革”试点工作的各项情况并答记者问。入围此次试点范围的央企共有国家开发投资公司、中粮集团、国药集团、中国建筑材料集团、中国节能环保集团和新兴际华集团等6家,改革涉及细项主要包括国有资本投资公司改组、混合所有制经济试点、董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核及向央企派驻纪检组试点等。

点评:习近平曾经在《求是》撰文,题为《关键在于落实》。国资国企改革亦如是。如何确保改革试点方案在执行中不走样,或许才是国资监管部门和试点央企未来面临的真正考验。

2.中央企业“一先两优”表彰大会召开

关注指数:★★★★传播指数:★★★★

事件:国务院国资委官网11日消息,国资委主任张毅在近日召开的中央企业“一先两优”表彰大会上指出,国资委成立以来,国资国企改革发展取得显著成效,国有经济规模不断扩大,活力、控制力和影响力进一步增强,探索走出一条中国特色国有企业改革发展道路。央企资产总额从7.1万亿增至35万亿,年均增15.6%;营业收入年均增19.7%;实现利润年均增16.6%;上缴税金从2914.8亿增加到1.9万亿;进入世界500强企业由6家增至47家。

点评:十多年的国资国企改革,成绩斐然,外界的质疑也从未间断。这实实在在的数字或许是对动辄抨击国资国企体制的言论的最有力的反驳。

3.三大运营商联合出资成立“铁塔公司”

关注指数:★★★★传播指数:★★★★

事件:11日中国移动、中国联通和中国电信对外发布公告,宣布三家已经签署协议,共同发起设立中国通信设施服务股份有限公司,即一直被外界关注的“铁塔公司”。公告显示三家分别出资40.0亿元人民币、30.1亿元人民币和29.9亿元人民币,各自持有40.0%、30.1%和29.9%的股权。该公司将主营铁塔的建设、维护和运营。据《南方都市报》报道,铁塔公司未来会引入民营资本。但民营资本整体占比不超过49%,必须保证国有控股。

点评:组建铁塔公司传言已久,如今靴子落地,外界的疑问却并不见少。如何用实际行动向市场证明自己不是在用垄断的旧瓶装新酒,可能比组建铁塔公司本身更有意义。

4.(国家核电确认有意与中电投重组

关注指数:★★★★传播指数:★★★★

事件:新华网17日消息,国家核电技术公司新闻发言人、首席信息官郭宏波17日接受新华社记者独家专访,回应近期社会上围绕该公司的热点话题,首次披露该公司正在与中国电力投资集团公司推进合并重组工作,目前重组方案已上报至国务院国资委。两家公司党组已分别召开两次专题会议研究重组工作,同时在各自公司内部召开各类座谈会,广泛听取意见。

点评:重组不易,优势互补更难。真诚希望这次重组不再仅是规模上的扩张,而能真正创造一加一大于二的效应,实现两家公司的价值互补和优势互补。

5.央企支持福建加快发展座谈会召开

关注指数:★★★传播指数:★★★

事件:《福建日报》16日消息,福建省委省政府15日在北京召开央企支持福建加快发展座谈会。国资委主任张毅出席座谈会并讲话。张毅要求各央企要把支持福建加快发展与促进自身布局调整、转型升级、做强做优有机结合起来,积极参与福建新一轮国企改制重组,深化与其他所有制企业合作,不断提升企业竞争力,加快重大项目落地生根结果,为福建经济有质量、有效益的增长作出积极贡献。

点评:央地合作,国资监管部门和当地政府的引导作用固然重要,但要真正实现央地正和博弈,更需双方能真正找到发挥各自比较优势的结合点。如此,双方合作才更有效也更长远。

6.云南出台全面深化国企改革意见

关注指数:★★★传播指数:★★★

事件:国资委官网11日消息,近日云南省委、省政府出台《关于全面深化国有企业改革的意见》明确提出,到2020年国有资产管理体制和国有企业改革要在重要领域、关键环节取得全面突破和重要进展,形成国有资产国有企业发展新格局。在冶金、化工、生物医药、能源、旅游、航空、信息等领域培育一批在国内外具有比较优势和市场竞争力的企业,力争10户以上企业进入中国500强,1至2户企业进入世界500强。

点评:据媒体报道,去年云南19家省属国企,盈利的只有云南白药一家。如何改变这种大面积亏损局面,提升企业盈利能力,或许比进入中国500强和世界500强的目标来得更实在。

7.山西限制国企负责人收入增幅

关注指数:★★★传播指数:★★★

事件:《山西晚报》13日消息,本月起至2015年3月,山西省将对能源、出版、冶金、交通、水利、金融等行业国有企业的2012、2013年度工资内外收入情况进行检查。这次检查中,国有企业负责人收入增长幅度如高于普通职工,违规负责人将依照有关规定提交有关部门,给予纪律处分、组织处理和经济处罚,并追回违规所得。

点评:国资高管和普通职工之间的工资差问题一直是一个备受各界关注的热点。解决好这个问题不仅关系企业发展,也关乎社会公平。不禁想为山西的这次检查工作点个赞。(点评人孟书强系中国社会科学院博士生)

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