“对赌”机制：激发创新的内生动力

“对赌”机制：激发创新的内生动力

王利博制图

创新之于企业竞争的意义就像是短道速滑,我们在加速,人家也在加速,最后要看谁速度更快、谁的速度更能持续。在这一方面，华兴公司不但敢于担当、勇于超越，而且总能找准自己的发展方向，在大的方面压得住阵，在小的方面挂得住角。

说华兴创新，我不得不提起一个词汇“对赌”。也许大家认为“对赌”一词与创新扯不到一起去，但在华兴，在华兴的产品研发、技术创新方面，二者完全可以互为并论。华兴石材机械公司在新产品开发中引入“对赌”机制，由技术人员、试制人员自筹部分研发费用，双方共担风险，共享利益，增强了责任意识，调动了积极性，从这种意义上说，所谓“对赌”，就是一种方法上的创新，也是破除创新机制障碍的尝试。

“对赌”机制极大地带动了研发人员的责任心。

顾典高是石材机械公司副总工程师，他承接了试制花岗岩框架锯的研制任务，作为“对赌”一方他“下注”20万元，成为最大庄家。传统的框架锯只能切割材质较软的大理石，对于坚硬的花岗岩则望尘莫及，而目前他们研发的花岗岩框架锯则采用金刚石刀具切割，在切割工艺上是一次历史性的飞跃。“对赌”机制下的技术研发，让技术人员敢于下注、敢于瞄准世界石材加工业的最前沿。

没有现成的技术可以借鉴，一切都是全新的，设计完成后他们一遍一遍在三维设计软件中模拟装配，直到没有任何问题。产品刚开始试制的时候，顾典高几乎每天都盯在试制车间指导，发现问题马上改、好的思路马上做，晚上加班再画成图纸。没有人叫他们加班，也没有人询问研制进度，一切都是自觉自愿。

“完不成任务不仅仅是这几万块钱的问题，还有个人的面子，还有跟着你干的人的收入”，顾典高谈起这些的时候一脸凝重。为了解决技术难题，顾典高常常吃不下饭睡不着觉，勉强睡下了做梦想的还是关键技术难题。常常熬夜导致的免疫力下降，使他患上了带状疱疹，针扎般的疼痛常常让他难以集中精神思考，即便如此，他也没耽误一天的工作。

和顾典高一起搞设计的郑红军、张红岗，车间试制员工袁勇强都在这次“对赌”中“下注”，他们多的两万，少的一万。在研制过程中无论是设计改进还是安装试车，每个人在工作中都表现出了很强的责任心，没有人因为遇到困难而退缩，也没有人抱怨什么，遇事想解决办法，人人不推脱，他们坦言是“对赌”使他们凝聚在了一起。

“对赌”机制极大地带动了研发人员的主观能动。

金刚石“刀头”作为石材加工的切削刀具，过去是做金刚石工具的人来配合石材加工机械，有时难免差强人意。实行“对赌”机制后技术人员想在前、做在前，他们几次到莱州、五莲等石材加工集中地，与做“刀头”的为伍，与卖“锯条”的交上了朋友，让这些工具提前与设备进行对接。为了进一步摸索花岗岩切割工艺和锯条安装经验，他们从平邑聘请操作工来公司进行指导，第一时间又把刀头使用情况反馈给生产厂家。

卖锯条的主动来推荐品牌，传授锯条松紧经验，做“刀头”的根据锯条运动轨迹，对金刚石颗粒大小、金属胎体粉进行量身定制。操作人员对刀头的数量，提出了建议。这些在过去看似与机械装备没有关系的东西，在“对赌”机制下主动地和产品连接了起来。截至目前，金刚石“刀头”技术人员已根据第一阶段试验情况，作出了设计调整，随即进行第二次试验。

赌性常潜在于正常人的正常性格中，只要用对了地方，就会激发人的原始动力，就会促成看似难办的事。技术创新是这样，市场开拓是这样，面对困难和挑战更是这样。