重庆远大印务：助残纳入公司战略

重庆远大印务：助残纳入公司战略

张伟是重庆市远大印务有限公司（以下简称“远大印务”）装订车间的装订工，其兄妹、妻子共5人均为聋哑人。2006年以来，他们先后进入远大印务工作。进入公司之前，兄妹几个所在家庭由于缺乏稳定的收入，生活较为困难。进入公司后，他们均获得了稳定的收入，家庭生活由此得到较大改观，目前他们已经买房，实现了安居乐业。

像张伟这样的残疾人，在远大印务工作的还有很多。远大印务目前共有员工477人，其中残疾人员工226人，占47％。该公司自成立以来一直重视残疾人工作，不仅为残疾人提供了适合自身发展的工作机会，为残疾人自尊、自信、自强、自立插上一双翅膀，帮助他们实现人生的梦想。另一方面也促进了企业的快速稳定发展，实现了企业与残疾人的双赢。在“第五次全国自强模范暨助残先进集体和个人表彰大会”上，公司董事长张爽作为“全国助残先进个人”受到了习近平主席、李克强总理等党和国家领导人的接见。

助残纳入公司战略，残疾人及家属优先录用

远大印务将残疾人工作纳入公司中长期发展战略和核心价值观。在公司的发展战略中明确规定：“在同等条件下，优先录用残疾人及残疾人家属。”鼓励推荐残疾人及家属来公司就业，对残疾人及残疾人家属实行优先录用政策。对于推荐残疾人来公司就业的员工，远大印务专门设置了50到200元不等的“伯乐”推荐奖励。通过在战略高度明确和执行层面严格要求向残疾人倾斜的用工政策，取得了残疾人员工充分发挥其才能、获得就业机会和公司员工流动率低、人力结构稳定的双赢。

设计工作岗位，强化残疾人技能培训

远大印务在设计工作岗位时，为了让残疾人员工更好的胜任工作，结合工作需要和残疾人员工的残疾类型、身体状况来为他们设定岗位职责和工作负荷。比如肢体残主要安排在小型印刷机操作、印后手工岗位和后勤支持类岗位；听力残、聋哑残主要安排在装订工、打包工、库管员、保洁员、搬运工等岗位；言语残主要安排为小卷操作工和大检等岗位。目前公司很多关键岗位都由残疾人员工担任。其中生产类关键岗位中由残疾人员工担任岗位超过1/3，他们为企业各类生产任务的完成做出了较大的贡献。在历年评优评先活动中，超过1/3的获奖员工为残疾人员工。

远大印务还为所有员工提供岗前培训、技能培训及特殊作业培训，并特别针对残疾人的特殊身体状况进行专项培训，让残疾人员工更快更好地掌握适合自身特点的劳动技能，提升了他们的生存和竞争能力。以健全的培训机制为依托，在公司举办的各类岗位技能大赛上，鼓励残疾人员工与健全员工共同参与、同场竞技。在2011年公司举办的“黑白印刷技能大赛”中，残疾人员工郑万禄以其精湛的技艺，战胜了众多健全员工，勇夺第一。在2012年4月份结束的“数纸技能大赛”中，进入决赛六名选手中有三名残疾人员工，其中残疾人员工黄利夺得大赛亚军。

提供更好薪酬福利，形成制度保障

在远大印务的核心价值观中，明确要求：“尊重残疾人员工，公司各项政策和制度在可能的条件下向残疾人员工倾斜。”在远大印务，政策面前不是人人平等，而是向残疾人倾斜。根据残疾人的身体特征和能力状况安排适合他们的工作岗位。残疾人员工同健全员工一样，根据其能力和业绩贡献获取相应的报酬，实行同岗同酬。公司按照国家规定为其缴纳社会统筹保险，提供生日礼品和节假日礼品等一系列全员福利。

除此之外，公司还有很多向残疾人员工倾斜的薪酬福利政策，这些政策只有残疾人员工才能享有。一是每个月为残疾人员工提供残疾津贴300元，也就是说在同样的劳动付出下，残疾人员工会比健全员工每月的收入高300元；二是提供针对残疾人员工身体状况的特色免费体检，在公司的例行体检中，会针对残疾人的残疾状况，追加与其残疾类型相关的特殊体检，特殊体检的费用由公司承担；三是为残疾人员工提供廉租房，集中代办申请公租房，公司的廉租房资源，优先提供给残疾人职工；四是每年助残日发放助残礼品和慰问困难残疾人。

远大印务通过20余年的发展，目前已经发展成为重庆市最大的综合性国家级涉密载体印刷企业，连续18年为重庆市财政、地税和国税提供安全周到的票证印制服务，其财政、税收票证印制能力和市场份额均位列重庆市第一名。作为重庆市唯一的试卷定点印刷企业，连续9年为重庆、贵州和湖北的考试提供“安全、保密、准确、按时”的试卷印制服务，从无失泄事件，得到了客户的高度评价和信任。作为领先的IT印刷产品供应商，他们的印刷品通过与惠普、戴尔等世界500强的联手而销往海内外。